我的小领导89年

        真不知道该怎样开始简书第一篇，想了很多个主题，万万没想到会是这个主题是我的开篇。是的，我的领导89年，比我小，但比我狂。                                                            都说90后不靠谱，有想法，特立独行。但是处在80后边边沿上的我的小领导，简直是一个奇葩。无法正常沟通，无法交流工作，提供一个解决方案直接PASS掉，表达一个诉求直接拒绝，不知道这样的领导脑子里到底装了点啥，真想敲开看看。                          上班将近十年，学习业务提升技能，学习为人处事，学习上传下达。既要维护领导又要体谅员工，既要兼顾公平又要照顾大局，我一向以为以自己的工作态度和工作热情，会辅助各类领导做好工作，直到现在，分分钟前又彻底被领导虐了一回，我决定放弃了！放弃不是放弃自己，而是看扁了领导，因为，现在生气代表还在乎，周边很多同事已然都不再生气不再交流了！我也不会再尝试了！                        我曾经很无聊的分析过这个年轻的领导，到底是啥性格的。年轻气盛，牛气冲天，家里有点小钱，老丈人在部队有个一官半职，丈母娘在我们人力资源部，这样就可以为所欲为了？对待上级领导点头哈腰，语气都那么的带着巴结的味道，对待自己的下属趾高气扬，这样的领导会做多久?内心一直期盼来场自下而上的斗争，群众忍受不了就起义呗！                                            刚刚一个同事说，科室里面危机四伏，火药味很浓厚，但是她不希望点火的那个人是我，所以还是忍，忍，忍。不知道这样忍下去的结果，对工作对员工到底有利还是有害。这样的工作环境，怎么就有积极性了，越级汇报。。。还是选择沉默。                                                    默默的收起自己的情绪，因为，保持乐观心情，这个才是最重要的。关心自己，关心家人，关心值得关心的一切。