我想问题往往出现在缺少输出和反馈意识上,“无反馈,不学习”。是否有及时、持续的正向反馈,是产生学习效果差异的关键。
写到这里,我想到了一个词“ 正向激励”,它应该是反馈的一种有效形式,让人在轻松的心境下强化行为。比如你家里有个不会做饭的老公,某天开始心血来潮的要做饭,记住不论饭菜如何,都要“正向激励”反馈,久而久之,一个大厨就有可能出现啦,相信我。
正向反馈,不论是我们给出的,还是收到的,往往伴随的情绪是愉悦的;还有一种反馈相对来说是“痛苦的”,尤其是当我们自己收到时,比如受到批准,被指出不足。
常听到这样的话:用作品(结果)说话;输出倒逼输入······“产出作品,获得反馈”,听起来很美好,但万一自己分享后收到的是批评或嘲笑该怎么办?如果自信心受到打击,那岂不是更糟?
那该怎么办?
首先,要用心对待自己的作品,尽可能做好当下最好;
其次,有反馈总比无反馈要好,“择其善者而从之,其不善者则忽视”;
最后,脸皮要厚!!脸皮要厚!!脸皮要厚!!不要因为别人的三言两语,放弃自己的成长。
要时刻记住:真正的学习成长不是“努力,努力再努力”,而是“反馈,反馈再反馈”。
读书笔记源于《认知觉醒》,感谢作者的分享。
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