先转一个知乎上面很有意思的回答：
作者：罗小浩
链接：https://www.zhihu.com/question/295927388/answer/499140049
“张小平：领导，给涨点工资吧，孩子要上幼儿园了，花钱比较多
领导：你是谁啊，我怎么没见过你，你新来的吧，刚来就想涨工资，你这个同志不懂规矩啊
张小平：领导我叫张小平，我不是新来的，我在所里干了十年了
领导：十年了？小伙子你要努力啊，要好好表现，你看我对你都没啥印象
张小平：领导我挺努力的。。。。
领导：你这小伙子一点都不谦虚呢，你在所里是干啥的？
张小平：副主任设计师，研究液氧煤油发动机和液氧甲烷发动机的的
领导：奥，搞发动机的啊，小伙子加油啊，发动机是核心技术，要努力做出成绩来为国争光
张小平：谢谢领导鼓励。
领：还有什么问题吗，没问题我去和所长开会了
张小平：领导我。。。。你。。。。您先忙
过了三天
张小平：领导我想辞职
领导：张小平是吧，前几天来找过我，搞发动机的。
张小平：是的
领导：小伙子你要想清楚啊，别因为一点个人利益问题走极端，好好干以后前途无量，出去之后可没有这么好的单位了。
张小平：我想清楚了
领导：好，你走吧，希望你以后别后悔。
过了六个月
领导：项目推进怎么这么慢，耽误了登月进度这责任你们谁能担得起？
主任设计师：领导，跟您说实话吧，这个项目现在陷入困境了，要继续往前推进很难。
领导：陷入困境了，为啥？以前不是做的好好的吗？
主任设计师：因为张小平离职了
领导：张小平是谁？奥，想起来了，那个搞发动机的，他不就是个副的吗，所里这样的人不是很多吗？离了他项目就不转了？
主任设计师：领导，他是液氧煤油发动机和液氧甲烷发动机的核心技术专家，关键技术问题只有他能解决。没有他，项目确实推进不下去，现在也很难找到替代他的人。
领导：（两分钟沉默），既然这样，当初他离职的时候为什么不告诉我这个情况？
主任设计师：您批准他离职了，我们以为您有更合适的人选。
领导：（三分钟沉默），那他离职后去哪了？
主任设计师：好像去了一家民营公司，那公司给了他百万年薪。
领导：那现在怎么办？
主任设计师：还是请领导想办法把他请回来吧，没有他可能整个登月项目都要受影响。
领导：你们这帮饭桶！
两天后领导去找所长
领导：所长，给您汇报个事
所长：啥事啊，说
领导把张小平的事说了一遍。
所长：你们简直就是一帮饭桶，所里养你们这么多人，没了一个张小平，项目就做不下去了？
领导沉默
所长打电话：喂，把那个主任设计师叫过来。
主任设计师来了
所长：没有张小平这项目真的做不下去了？
主任设计师：所长，确实做不下去，当初就不该让他离职。
所长，领导沉默不语。
三天后这份公文发到了上级单位领导办公室
上级领导看完：这帮饭桶！
网友看完此事：这些在国企当领导的都是一帮饭桶！”
个人对这件事情的看法，可以从钱与权两方面讲吧。技术人员待遇太低，而且得不到存在感。
技术人员为什么待遇低呢？两方面原因。国家真的缺钱，以及中间人太多。
技术人员为什么得不到存在感呢？因为大企业里只有人精混的开。单纯讲技术，只能被抢走功劳。盘根错节的既得利益，处处都在榨取技术人员的利益。这样很难尊重真正的人才。
先谈待遇问题。国家是真缺钱，房地产价格又上涨。普通劳动者的生活成本越来越高。这叫作茧自缚，有那么多张依附国家的嘴需要吃饭。技术可不是唯一的考量。越集权，责任越大。而政府未必能承担起这个责任。这样待遇就会降低。
再谈中间商太多。有需求，然后有课题有课题，然后有科研有科研，然后有研发。这得要多少中间环节，得有多少张嘴要吃饭？能分到技术人员嘴里的还有多少？
所以国家的病，国企的病都是大企业病。维持过大的规模，必然效率低下。让该得到利益的人得不到利益。
如何解决这些问题？不谈国家是否缺钱的问题。就单谈中间环节的问题。根本上来说还是这些搞课题研究的人太多了。
本应该去做职业工作的，结果去研究了学术。研究的学术就成了教授。成了教授就得带学生。教授和学生都得吃饭。那么就得研究课题。没研究能力，就得发明课题。发明课题的人多了，滥竽充数的就多了。那些真正实际有研究课题的学者分到的就少了。同样一笔钱分到研发技术人员手里的，也就是少了。
所以从钱的角度，怎么解决问题呢？就是缩减学术研究的招收规模。不该搞学术的就不应该继续混日子，分走那些技术大牛的利益。比如韩春雨之流，就是这种冗员。
从权力的角度怎么讲？马斯克的猎鹰9号，一家民营企业，居然比中国的官方机构取得了更多的成果。因为他没有那种叠床架屋的权力架构。它是直接面对市场，技术人才直接得到尊重。层级精简规模小，那么技术人员越有存在感。所以宁为鸡首，不为牛后这才是真理。
这就意味着中国的航天系统需要改革，技术大牛在钱与权两个方面待遇都有很大的改善空间。
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