东明县第一品牌学校管理机构职责岗位津贴、教师基础工资标准（试行）
1、学校行政制度：学校实行董事会领导下的校长负责制，校长依岗聘人，董事会确定基础工资与岗位津贴。
2、校委会分工与岗位津贴标准：
（1）校 长：王留军：本科毕业，中学高级教师；对董事会负责，负责全校全面工作，工资标准由董事会制定；
（2）副校长：洪潮汐，专科毕业，中学高级教师；对董事会与王校长负责，主抓全校教学工作；月岗位津贴500元，其中200元，由校委会按照职责完成情况考核核发；
（3）政教处主任：宋 巍：本科毕业，具备教师资格证；对王校长负责，主抓全校政教处工作；月岗位津贴300元，其中100元，由校委会考核核发；
（4）教务处主任：段爱荣，研究生毕业；对王校长、洪校长负责，主抓全校教务处工作；月岗位津贴300元，其中100元，由校委会考核核发；
（5）教科室主任：刘友家，中师毕业，小学高级教师；对王校长负责，主抓全校教师培训、问题学生励志谈话、家长沟通等工作；月岗位津贴300元，其中100元，由校委会考核核发。
3、附属岗位：
（1）政教员：
董存生，本科毕业；对宋巍主任负责，分管九年级量化管理检查统计；月岗位津贴150元；
刘新民：对宋巍主任负责，分管八年级量化管理检查统计；月岗位津贴150元。
政教员岗位津贴由王校长、洪校长、宋主任按照有关职责文件考核核发。
（2）宿舍管理员：
男生二楼1、2宿舍，刘友家老师；3、4宿舍，董存生老师；男生三楼5、6宿舍，张豪发老师；7、8宿舍，刘新民老师；分别月津贴200元；
女生宿舍，段爱荣老师、吴丽萍老师；分别月津贴150元。
宿舍管理员岗位津贴由王校长、梁校长、洪校长、宋主任按照有关职责文件考核核发。
4、班主任：对王校长负责；主抓全班全部工作；月岗位津贴350元，其中150元为固定津贴，其他200元，对应《政教处班级量化管理实施细则》一到四项内容，各拿出50元量化核发；获得负一分扣除0.5元，该项50元扣完为止；获得正一分，奖励0.5元，增加到200元封顶。
（说明：按照董事会核定班额，普通全日制班20人、加强班12人，每增加一人月增岗位津贴30元；因为学生违纪开除学生，不扣班主任岗位津贴；无故流失学生一人，扣除班主任津贴30元）
5、科任教师月基础工资标准：
（1）大专毕业1400元；本科1500元；研究生1600元；其中200元，用于量化管理考核，由校委会按照量化管理条例考核核发；
（2）每在本校完整完成一学期教育教学管理工作任务，下学期继续在本校工作的教师，月增基础工资50元。
6、课时费补助标准：
（1）语文、数学、英语，每节正课10元，底线要求：一个教案跟一个练习一个作业布置与批改；五天一小周小考一次，分值与考程时间自定；以文字数据记录为准。
（2）政治、历史、地理、生物、物理、化学，每节正课8元，底线要求：两个或者三个教案跟一个练习一个作业布置与批改；五天一小周小考一次，分值与考程时间自定；以文字数据记录为准。
（3）音乐、美术、舞蹈每节正课8元，底线要求：有教案，管好课堂纪律，五天一小周各班排练一个小节目、小活动，一月内全校有一个统一节目、活动；半学期一个大活动；以实际效果为准。
（4）早读、午自习、下午第五节，每节课时费4元，底线要求：管好课堂纪律，督促学生完成各科作业。
（5）每次返校校考，如果没有重大失误，每人计30元，不再计课时费。视情节王校长、洪校长、段爱荣、刘友家主任考核核发。
7、招生奖：全日制普通班每招生一人，一次性奖励100元，学期末兑现；加强班招生一人，一次性奖励300元，月末兑现（结合原学校班主任工作情况而定）。每位教师月招生一人，月末未完成招生任务扣50元。
8、期中、期末考试奖励办法：
（1）及格率奖励办法：及格率乘以100元；
（2）优秀率奖励办法：优秀率乘以100元；
（3）提高率奖励办法：比上次校考每提高一个百分点，嘉奖10元。
东明县第一品牌学校教学常规管理考核量化细则（试行）
一、出勤签到与请销假
1、签到时间：每天上午八点前，下午两点前；2、签到地点：校长办公室；3、签到及请销假制度：（1）规定时间内签到，过期不候；（2）每次未签扣2元，迟签扣1元，人在学校但是忘签补签扣0.5元；（3）班主任、科任教师有事向王校长请假，返校销假；（4）除公假外，其他请假，扣除假期内当日基础工资的一半；考试期间尽量不请假，如有必须请假，扣除当天考试费；（5）请假前必须把工作安排交接好，报教务处备查，返回后把课要回来；接受者忘记上课，扣除请假者所空课的课时费；（6）虽请假但是超假的，扣当日津贴；（7）上课、辅导、教研活动、放假日、开学日会议迟到、早退、缺席，一次扣1元。（8）教师无故旷课，每次扣当日基础工资全额。
二、教育教学管理
（一）上课
1、教师要加强学生课堂管理，若课堂发生下列学生违纪现象，教师未及时管理或管理不到位，每出现一次扣0.5元。
（1）、在教室或寝室睡觉；（2）、上课听歌曲或看小说、杂志；（3）、上课吃东西，在教室打闹；（4）、无故早退。（5）未经允许私自去厕所。（6）、教师私自让学生停课；有体罚和变相体罚学生的行为，造成不良影响的每次扣50元。（7）、实验课、体育课、信息技术课、音美课等因教师管理指导不到位，没有告知学生具体规范的操作要求，发生学生伤害事故，每次扣50元，并承担相应的责任。（8）、教师未经教务处同意而私自调课，上课期间擅自离开教室或接打电话，酒后上课，上课在教室内吸烟，玩手机，坐着讲课，下课拖堂，随意将学生赶出教室，每次扣0.5元。
(二)、教学材料
1、计划、总结、试卷分析、质量分析等学校或者政教处、教务处安排的有关教学常规的材料，按质、按量、及时上交；每缺一次扣0.5元。
2、学校发放的教育教学管理用书、教辅资料、其他用品、用具，学期结束一律上交，统一保管，循环使用（确需撕掉的页码，使用后尽量粘贴好），每缺一本扣20元。
(三)、备课与教案
教案书写务必保证数量次数，确保书写质量。语、数、外每周教案书写次数不少于5次，其它学科每周教案书写不少于3次，每少一次扣0.5元，不能保证质量的加扣1元。
（四）、作业布置及跟踪、批改及纠错（含月假作业）
1、课堂作业：内容符合教材要求，作业量适中，批改认真、标识规范，按时批改，评语（多鼓励为主）恰当。语、数、外一个教案跟踪一个课堂练习一个作业布置与批改。数量不足扣0.5元，质量差加扣0.5元。
2、作业务必收齐、全批全改，每少一本扣0.5元。
3、每次月假作业要适量，语、数、外2—4页，其它学科1—2页，学生返校要当着家长面检查，收缴批改。以作业批改记录为准。缺一次扣0.5元。
（五）、监考及阅卷
监考时看书玩手机、做题、说闲话、学生作弊，阅卷没按规定时间完成、阅卷不认真的、未能及时进行质量分析、无总结分析报告的，每项各扣0.5元。
（六）、听、评课记录
任课教师每周听课不少于一节，只听不评或节数不够每少一次扣0.5元。
（七）、纠错
学生没有纠错本，纠错本没有使用者发现一次扣0.5元。
三、学校安排的其他工作，没有尽职尽责完成或者有重大失误者，校委会视情况考核核发工资。
东明县第一品牌学校政教处量化管理实施细则（试行）
为规范班级管理，确保班级纪律，使学生养成良好习惯，促进学生健康成长与不断提升成绩，实现我校各年级奋斗目标，特制定如下班级量化管理实施细则，望各班遵照执行。
一、学生行为规范
1、校园说脏话，每人次—2分；2、打架斗殴、吹口哨起哄、欺负弱小、索要别人财务食品，视情节轻重分别—2到—10分；（学校和班主任再三告知同学们之后，已经尽到教育责任，由此引起的一切经济责任、民事责任、刑事责任由学生和家庭自己负责）3、无论课间或上课，在教室内打闹嬉戏，每人次—2分；4、私自进出校长办公室、随意播放音乐、更换歌曲、私自翻越窗户进出厨房，私自动用教师物品，每人次—2分；5、损坏公物或个人财物，照价赔偿，—1分；故意损坏，加倍赔偿，—5分；6、学生校园厕所吸烟罚款10元，—2分；教室吸烟罚款50元，—5分；7、私自出校门，一切责任本人自己负责外，—10分；8、学生串班，每人次—1分。
二、教室、课堂与考试
1、教室地面卫生、桌凳摆放、讲桌、黑板检查不合格，分别—1分； 2、教室内卫生保持不力、有纸屑、杂物，—1分；3、上课铃声落地未走进教室、躲进厕所者，—1分；4、上课坐姿不端、睡觉、说话、随意离开座位，视情节—1到—5分；5、故意扰乱课堂纪律者、顶撞教师，—2到—10分；6、课堂作业、月假作业，没有认真完成者，每一科—1到—5分；7、违反考试纪律，每人次—1分（并在试卷上扣除一定分值）8、向家长说各种各样的谎话或者虚报成绩欺骗家长的学生，一经发现—10分（并给予该生一定纪律处分）9、做到人走灯灭，节约用电。一次未关灯—1分。10、私自进微机室者，—10分。
三、宿舍管理
1、不按时就寝，每人次—1分；2、不按时起身，每人次—1分；3、不整理内务，每人次—1分；4、值日生值日不彻底，—2分；没有值日，—4分；5、私自拉开床位，每人次—1分；6、乱扯电线插排，每人次—2分；（罚款50元，引起相关责任的，该生自己负责）7、私自开空调，—10分（罚款100元，引起相关责任的，该生自己负责）；8、宿舍吸烟，—10分（罚款100元，引起相关责任的，该生自己负责）；9、宿舍、卫生间及时关闭水、电开关，做到人走灯灭水停。一次未关闭，—1分。
四、餐厅就餐
1、餐前不洗手，每人次—1分；2、列队不及时、不整齐，路队散漫混乱讲话嬉戏，—2分；3、就餐讲话，不听劝阻，每人次—1分；顶撞管理人员加倍扣分；4、餐具、抹布不消毒，每人次—1分；5、桌面、地面卫生无人打扫或者相互推诿扯皮，—5分；6、浪费菜，饭，每人次—1分7、洗刷完毕，餐具筷子未扣馍筐—1分，馍筐内剩余馒头，每有一个馒头—1分；8、私自拿走餐具、丢失筷子，—3分。
五、奖励加分
1、经过政教处检查，连续受到广播表扬2次及以上者，个人加1分；班集体加5分（不累加）；2、被学校表彰奖励者，优秀奖，个人加2分；班集体加10分；进步奖，个人加1分；班集体加5分（不累加）。3、为学校做出突出贡献者，经过校委会研究，批准政教处加分；为班级做出突出贡献，经班主任、科任教师研究，报请政教处加分（不累加）。
六、量化管理结果的使用
1、各班务必依据本细则，针对各班实际，制定本班学生个人量化管理条例。确保做到：事事有人管，人人有责任。2、政教处一天数次检查，一天一公布，一周一小结，一月一总结。3、检查结果与班主任津贴挂钩：一到四项，每项对应班主任津贴50元。每获得负一分，扣0.5元，扣完50元为止；每获得正一分，增加0.5元，增加到50元封顶。4、宿舍量化管理分数要与以下人员宿舍管理工作挂钩。
男生二楼1、2宿舍，刘友家老师；3、4宿舍，董存生老师；男生三楼5、6宿舍，张豪发老师；7、8宿舍，刘新民老师；女生宿舍，段爱荣老师、吴丽萍老师。（考核办法见岗位职责）
东明县第一品牌学校
2017年2月28日
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