第一次参加引导读书会，周二晚上大家一起学习的是《引导的秘密》第三章，5P（目的、产出、参与者、可能的问题、流程）
由骆驼老师带着大家一起学习，微信头像看着很严肃，但现场还是很亲切的，也很尊重大家的看法（比如询问大家是否要加长讨论时间，是否要完成贴问题的环节，只要有人反对，就不做）
流程：
1. check in 鸡尾酒会
2. 分5组讨论
3.展示、提问
4. 贴问题（没完成）
5. check out
印象比较深刻的是checkin鸡尾酒的部分，每人一张纸，写自己的内容：1）希望被称呼的名字 2）职业 3）二真一假 4）过年前后的趣事 。大家写完之后，两两介绍，玩了三轮。这个环节明显感觉能量上去了，越聊越high，而且能够迁移到各种活动和培训前的暖场，蛮好玩的。
鸡尾酒的流程
第二部分，大家按照1-5报数，分成了5组，每组学习一个P。骆驼老师询问了大家想用哪种方式报数（数字、甲乙丙丁、ABCD），幽默的说了句，因为有人不愿意做那个“2”，这个梗我也是第一次听到，哈哈。我们是第五个P流程，三个人讨论，很坑的是，在第三章并没有写流程，因为情况太复杂，所以单独用了12章来介绍流程的一些注意事项。12章讲了三种情况：1）有六种场合的模板可以套用 2）根据客户DIY 3）从0开始的流程设计。因为时间关系，只看了大概的框架。经骆驼老师指点，流程实际上就是pepe说的checkin-CSA-checkout。在讨论的过程中，小伙伴也很一针见血的指出我的不自信，要自信，字不丑的（写字），在困难部分，提出了很多在引导过程中的遇到的问题，也是和自信、经验有关系。
在分享环节，说实话，虽然看了书，但是没看懂，虽然各组介绍了，但是还是没听懂，可能跟经验有关系吧，书中的引导更偏企业一些。比较有收获的是大家在课本外的经验分享，比如教练和引导的关系类似于好厨子有好厨房好工具，有效的参与者比喻成菜肴中的好食材。有人提到工具用多了参与者有点不配合，审美疲劳，就好像用铁锅炒了100个菜，你不能说铁锅不好吧。
有一个贴问题的环节，因为时间关系，没做，骆驼老师还是想做完的，但是他尊重大家的意见，有人反对就不做，我就是那个反对的人，因为9:30了，蛮晚的了。一般来说，我是那种强势的人一说话，我的意见就被“埋”掉了，但是这次骆驼老师的做法，让我有觉得被尊重，自己的意见被采纳。感觉很好。
最后一个环节，checkout，因为时间关系，大家写在纸上或者发到群上。用三个H提问，有点像ORID，hand产出、head知识、heart情感（突然想到了教案中的三维目标：知识与技能、情感态度价值观）
check out 3H
最后的最后，是大神的画作，小伙伴说她画画很有天赋，写字练了2年。看着海报，自己心里也痒痒的了。
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放松与连接
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