26日正式正式正式开始上班了。
从26日开始，我答应我助理说，放心我可以实现日更。
我助理六七对我说：如果你实现不了我就用皮鞭抽你。
去年她抽断了四五根。（so sad……）
今天，我痛定思痛，决定好好写篇招聘启事。当然这不能是一篇普通的招聘启事，那样你们怎么转发呢？？？（不小心把内心的OS写出来……）
所以我还是想讲讲关于职业的故事，听完这个故事如果你认同我们的价值观，了解我们在做的事情，那么欢迎你加入我们……
我和朋友去逛星光天地，有位不饰装扮的中年母亲对着自己还在穿校服的女儿大吼大叫，让她赶紧从商场里出来，母亲显得那么局促不安，没有耐心，仿佛她这个人和这家豪华的商场都是格格不入的。
她想让女儿和自己赶紧出去，可是女儿却在一家化妆品柜台前挪不开脚步。
女儿想见识一下这些东西到底是什么，她倔强地摆弄着那些彩妆，试口红的颜色。
母亲干脆破口大骂：哪有钱给你买，你以为自己是个什么货色，还在这看，赶紧走，赶紧走。
我和朋友都看到了穿着宽大校服的女儿，眼睛里的极度的蒙羞感和愤恨。
“因为买不起，所以连看看也不行，所以不要抱有幻想和梦境” 这是窘迫者和低层人民的逻辑，因为他们害怕自己的欲望一旦放纵，满足不了就会变得更加窘迫，但其实他们忽略了，欲望和突破才是人们向上发展的原动力。
试想一个穷人家的女儿如果对于美好的生活没有向往，对于高级的东西没有欲望，满脑子都是和自己的母亲一样柴米油盐，到头来也只能找一份平淡的工作，攒几个月的薪水才舍得去某某地方消费一次。
如果母亲正确地在这个时刻加以引导，告诉她：“这些东西虽然现在买不起，但是未来，你可以靠自己拥有。”
那么女儿的命运会变得完全不同。她会因为自己的愿景，欲望，而选择更优质的生活，更努力地去实现自己的目标。
这个世界上有太多人的逻辑都已经僵化，他们在用他们短浅的视野束缚着新生的力量。
我刚工作的时候，经常会碰到家人对我讲：十全十美的工作是不存在的，所以不要浪费时间去找工作，而是在现在的岗位上做好就好了。
我短暂做翻译的工作经历里，我的主管对我说：就算你进入到理想的公司又能怎么样呢？
这些人和那位在商场里对着女儿大喊的母亲异曲同工，那就是他们都只看到了现状却忽视了变量的意义。
很多时候，人们会根据自己短浅的工作经历判定不存在更好的工作，或者某类工作才是最好的，或者某些公司和现在遇到的问题都一样等等原因，所以他们不愿意付出时间去寻找，他们觉得那是在浪费时间，害怕付出的时间没有回报。
但他们没看到的是，如果你寻找到了这样的工作，在这个过程里所积累的方法技巧，都会让你的人脉圈子，知识储备，视野得到大幅度的拓展。你会因为这些变量的变化而有新的生活，这就是变量的意义——并不是知道有结果才去做，而是在做的过程中遇见了结果。
这就好比，一个人觉得自己的工作用不上外语，所以觉得学外语没有意义，但是其实他只要学了，外语技能的成熟会给他带来新的视野新的工作机会。
我在当时很怀疑：谁说完美的工作是不存在的呢？
他们真的去找过吗？
所以，在当时我面试了一百家企业，最后通过对于信息搜索技能的研究，对于行业信息的搜集，构建出自己的数据系统，精准锁定了自己的职业范围。
进入了理想的公司，拿到了理想的薪资。
我想花费这些时间去研究找工作，想花费这些时间去和这个时代这个社会对话，不是在和自己以及家人怄气，就是想知道这件事情到底能不能做成，那些僵化的思维所传递的否定到底是不是真的。
事实证明：事情是被人自己做成的，而不是被前人诊断出成与不成的。
只要你想做，你可以有千万种方法把一件事情做成，可以切换很多种方式，甚至会把你最初的目标改的面目全非，但是在这个过程里，但是如果你不想，那么中途就会因为自我的放弃而半途而废。
所以，如果我招聘一个人，我希望你能具备这样的品质，我也相信具备如下品质的人日后能够走到更高的位置，看到更广阔的世界。
（1）向往高级，有所欲望。
哪怕你还是个穷学生，哪怕你还是个低收入的工作者，在思考下个月的房租从哪来，自己想买的东西如何去实现，哪怕你现在的种种自己都是不满意的，但我仍然希望你有所欲望，向往高级，并且通过学习高级，强****迫自己变得更加高级，而不是在自我怀疑中无限虚弱。
（2）出奇制胜。
我希望你不要受到已有的思维的束缚，能够从更多的角度，更多的方面去看待一件事情，能够踏实地学习，掌握更多的方法论，踏实地实践，能够野路子做出结果，而不是被他人一句两句话就否定了自己的想法和初衷。
（3）你可以想着加薪，但是不要想着做领导。
我很害怕招到所谓有领导天赋的人，因为这样的人往往他的存在会让真正有能力的人受到压制，而他也会因为沉迷在领导者的身份里而孤傲自大。
所以我希望你可以拿着你做事的结果找我加薪，而不是拿着工作的年限来找我升职。
（4）能够因为坚毅而乐观。
工作里糟心的事情非常多，需要干的非常多，下达的任务也会有很多改动，你会面临很多很多自我怀疑的地方，你会有很多想要diss同事，diss领导的时候，你也同样会被不喜欢你的人diss。
我希望你不要盲目乐观，盲目鸡汤，而是因为坚毅而乐观，知道自己最终要得到什么，愿意付出时间去积累，最终能做成什么。
（5）具备极强的做出结果的能力，而不是极强的学习能力。
很多人强调学习能力，我却觉得我只想看到结果，不想看到别人努力的过程，这个社会的功利，让所有事情变得简单，那就是不需要知道你付出了多少，你自己也不需要知道自己的付出去可怜自己，而是要看到结果。
没有结果的努力，你需要反思的是自己为什么没有做出结果，而不是反思自己付出了多少却没有人懂你。不要让别人懂你的内心，让别人懂你做事的逻辑。
（6）把工作当事业，不要做不靠谱的斜杠青年。
你可以保有兴趣，但是不能把工作只当成糊口的工具，大量的时间搞副业。我想如果有什么是我们90后这一代需要改变的，那我觉得就是对于工作的态度。
80后的一代多数是没有工作选择的机会，所以他们可能选择了不喜欢的工作，为了证明自我，业余时间做点其他的事情，美其名曰斜杠青年。
90后的一代，应该只做自己喜欢的，热爱的工作，把这样的工作当成自己唯一的事业，一心不二用，方能在最短的时间内做出最大化的成绩。
我的公司，我定义为互联网营销公司，而非内容公司。
有两条业务线：
一条为各大企业做品牌公关策划咨询；
一条在做我们自己的职场平台矩阵，囊括产品+内容+社群的生态平台矩阵。
☉ 如果你加入我们的公司，你可以得到：
（1）京城知名企业的CEO访谈机会；
（2）各色电影发布会参会与明星采访的机会；
（3）了解各色公关项目，参与传播策划的机会；
（4）不定期团建，出国旅行；
（5）随便吃零食。
☉ 我们需要：
1 商务BD 一名
工作内容：
（1）负责七芊职场物语等系列矩阵账号的市场合作及策略制定；
（2）根据账号属性挖掘商业切入点，制定同品牌方，广告主，课程平台的合作方案；
（3）开展市场调研，市场需求分析，竞争对手分析，输出分析报告；
（4）拓展合作渠道及合作模式，引入优秀合作资源。
要求：
（1）有相关工作经验1-3年；
（2）有相应的课程合作资源，品牌合作资源；
（3）熟练掌握行业媒体，输出市场调研分析；
（4）吃苦耐劳，性格积极。
2 新媒体主编 一名
工作内容：
（1）负责七芊职场物语系列账号的日常运营和管理；
（2）每周产出职场领域的热点文章，擅长人物访谈；
（3）和编辑团队共同讨论内容选题；
（4）负责新媒体平台推广效果的检测，数据分析，反馈及优化调整。
要求：
（1）了解七芊的文章风格和读者特点；
（2）擅长职场领域话题的分析能力，撰写能力；
（3）有一定的行业资源，对于涨粉有自己的方式方法；
（4）0-5年工作经验。
3 品牌公关 一名
工作内容：
（1）负责七芊及七芊品牌咨询公司日常的公关传播和媒体合作管理；
（2）结合项目需求，置顶传播策略本方案，输出核心传播观点，策划日常的新闻话题；
（3）能综合运用To B传播工具和方法，如：洞察报告、案例、发布会、联合营销等形式，提升产品影响力；
（4）为相关业务板块负责人的对外活动，策划演讲、采访及新闻传播内容；
（5）管理agency、KOL、内容与渠道发布合作方，高效完成新闻话题和事件策划和执行；
（6）及时监测并处理业务的负面和危机事件，维护产品业务形象和美誉度。
要求：
（1）互联网公司，及奥美等4a公司出身的品牌公关优先；
（2）具备1-5年工作经验；
（3）有相应的行业资源和媒体资源。
4 设计师 一名
工作内容：
（1）负责七芊职场物语系列账号矩阵的设计工作及七芊品牌咨询公司的海报设计工作；
（2）负责项目的输出质量；
（3）分享设计经验、推动提高团队的设计能力以及影响力。
要求：
（1）高逼格，有审美，不村，不low；
（2）具备1-5年工作经验；
（3）有相关作品。
☉ 简历投递方式：岗位+简历发送至 qiqian20161107@163.com
注明：不要兼职，只要全职和实习生。
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