猿面试

大家好,我是老五.

5年开发.方向主要是移动端，精通iOS，写过些安卓.做过点小程序，后端只会java.

呆过大厂.创过小业.现在就职于深圳.

百分之80以上的的猿.

都曾经有过找个时间写点技术博客.

交流一下技术.分享一下心得的想法.

我也是其中一个.

近一段时间.由于项目需要.公司需要新增开发人猿.

因此也就开展了招聘工作.

过程中.稍有感悟.就此分享.

文笔不足.尚难表达.中有不足.望看客留情.

关于面试：

关于面试题,面试技巧.其实随便搜都能搜出海量的相关文章.

在下能力浅薄.在此略抒浅见：

1.礼仪

我指的礼义不是要你穿西装打领带.不是要你三叩九拜.不是要你有多谦卑.

起码的尊重：两个陌生人之间第一次会面.招呼一声你好.略带微笑.我相信面试官一定也会笑脸相迎.

起码的态度：真的不要穿个拖鞋.从口袋里摸一份折叠成豆腐块般的简历.坐下的时候不要直接就靠着背.伸着腿.

当然.这里可能有些猿会说.“我是来面试，来找工作，来上班为什么要我去讨好面试官”

针对这些问题.我是这么理解的：尊重其实是双方的.我所说的这两个“起码”并没有半点要你去讨好谁的意思.

也许有些面试官自身就存在态度问题.或者你认为他技术不怎么样.心理不服气.甚至不爽他.

可是这些都不是你丢掉自己礼仪和风度的借口.如果不服他.很简单.技术上秒了他.然后继续下一家面试.

选择也是双方的.做到自己该做的.选不选是后话.千万不要因为任何原因丢掉自己的礼仪和风度.

这两个“起码”可能看起来作用不大.实际上.很多时候你落选就是这样不起眼的因素.

2.过程

“面试造核弹，实际拧螺丝”，这句话相信大家都听过，可是大家是否想过会什么会出现这种情况呢.

一边是大量的人找不到工作，另一边是大量的企业招不到人.

面试之所以造核弹，其实是在降低沟通成本，因为如果招了一个不合适的人回来，一两个月后离职了或是解雇了，

这都是极大的成本，从招聘到入职培训，理解项目，理解代码，融入公司，这一个过程对所有公司来说都是极大的成本。

最后如果新员工能胜任工作，能融入环境，那么是皆大欢喜的。

如果不能，则又是从新开始招聘，d这里面浪费的不单只是资金成本，更大的浪费是时间成本，沟通成本。

因此，绝大多数的企业都愿意，花更多的时间，更大的精力，更全面的去考查每一个人，以降低风险，降低成本。

我讲这些，只是给大家一个企业角度去思考我们应该如何面试。

面试的过程，不用紧张（前提是做好面试准备，题啊，算法啊等等），以交流的心态去看待面试。

能说答案的说答案，说不出答案的尽量说思路。

很多情况下能给出一个良好的解决问题的思路也是加分的。

面对实在不会，完全不会问题，落落大方的说不会就完事了，千万不要胡说八道。切记！

另外切记，自己拿出手展示的项目一定要能解释清楚当中的技术点，难点，已经你的处理方案，优化方案。

如果连自己的项目都说得不清不楚，那么肯定是降分的！

在这个过程中，你的阐述是有可能会被打断，这是正常的，但是尽量不要频繁去打断或者否定面试官的阐述。

除非被直接问到了，千万不要直接询问工资福利是否双休等等问题，这些问题会有机会问的，但是不要再交流技术的环节去问这些问题。

(这些东西如果企业对你的表现足够满意，你不问他也会详细告诉你，没必要在聊技术的时候去问这些问题)

3.聊天

很多情况下，面试官都会跟候选人简单的聊一聊。

有些时候，你可能觉得面试面的不错，公司也是你意向公司，可是就是没有被录取。

问题往往就是出现在这里。

这个环节一般是想看看你是否具备基本的沟通能力，因为开发中，少不了各个端之间的协作。

另外也能从侧面反映出你能否与团队融洽相处。

因此，这聊天中很忌讳的一点是数落，千万不要去数落前公司，前同事。

4.最后

最后，面试官通常会跟你说“我想问的问题就这些，接下来你有什么想问我”，“你有什么想要了解”等。

这时候就轮到你发问了。

百分之70以上的人就会问“工资福利待遇节假日”等问题。

当然，当有面试者问我这些时，我也是非常乐意回答的。

但是我认为这也是一道题。

如果是我，我一般会铺垫两个问题之后再问这些。

比如说，

我会先问“如果我有幸来到贵公司，我将接手的是一个什么样的项目，负责哪些模块，内容？”

接着我会再问问团队的配置等

最后再是福利待遇。

有人会说虚伪，其实不是的，这些都是与你工作中息息相关的，事先了解一下，对你在多个offer中做选择的时候是有非常大的帮助的。

因此这么做，是非常有必要的。

5.工资与HR

我把这项放在最后的还要后面来讲，是因为有些稍微小点的公司没有这个环节，并直接由面试官完成。

首先，能来到这个环节大多数情况下，技术的面试官已经把你当作候选人之一了，看清楚了，是之一，并不是唯一。

大家不要小看HR，因为工作经验比较丰富的HR的套路还是比较深的，而且往往能够左右最终录取谁...

所以请你笑脸相迎吧...态度尽可能友好些...

有时候，你觉得HR的问题无关紧要，但是我告诉你，你错了...

如果HR问你住哪里，那么简单的理解就是他怕你经常迟到。

住的近当然好，住的远的话，你得告诉他，你平时习惯早起。

如果HR问你是不是单身，男生可以按实际情况回答，年轻女生必须回答单身。

首先，科技行业还是比较乐意招些女生的，比较大多数的猿都是男性，如果你回答单身，可以稍稍在无形中加点分。

另外一个原因：如果你不是单身，对于女性来说，并且你短期之内结婚生育，那么对企业来说是比较抗拒的，因此，我建议年轻女性回答单身！

如果HR问你是否接受加班

这个问题争议比较大，毕竟绝大部分的人都是抗拒加班的。

我估计也没有人会喜欢加班，但是这种问题多半其实是看你的态度的，建议不要回答得太绝对。

如果是我我一般会这么回答：

1.如果是合理加班我当然是乐意的，公司肯定是有时候忙点，有时候闲点，毕竟工作也是生活的一部分，我并不完全抵制或者抗拒加班

2.况且程序有时候是会有突发情况的，这也是这个行业的特点，所以我也理解公司有时候加班

3.但是如果长年累月的加班的话，就请恕我没办法接受，毕竟工作只是生活的一部分，况且我的身体也吃不消。

以上三点是我自己在面试中，对加班这个问题的答法。

原因：1.首先我从工作态度上，一定程度的肯定加班，但不把话说得太死，

           2.接着我从行业特点上去理解加班现象

           3.最后我从事实上去告诉他前提是不要太过分

如果HR问工资

这个需要结合整体面试的的情况。

自我感觉非常良好，或者感觉公司对你的意向非常强烈，甚至已经有备选offer在手，那么可以稍微开高一点点

如果感觉一般般，而且这公司你又十分想去，那么直接开出你的意向工资，甚至低那么一点点

如果感觉面试比较糟糕，自己完全没有主动权，那么就开一个自己勉强能接受的价格，如果能被录取，留作备选也是好事

如果对方完全不问，那就不用说了，说不定公司已经有意向人员，或者已经招到人了。

另外，如果是外包，我们回答的技巧甚至说套路会更多一些，如果大家感兴趣的话可以问我，或者我下回再单独介绍外包的技巧。

以上内容呢，纯属个人浅见，不喜勿喷。毕竟每家企业，每个面试官都个一个独立的个体。

我不能以偏概全，只能针对某部分企业，某些情况此略抒浅见。

本篇介绍得比较片面，或者不够完整，猿友们有问题随时可以问我，我尽量回。

有需要的话我会单独针对某些环节更详细的去介绍面试的技巧。

技术面的问题以后有机会我也会单独介绍。

另外，以后我也会不定时的针对技术上的东西进行介绍，讲解，阐述，交流等，希望觉得我写的还面前入的了法眼的猿们，多多关注。我是老五。