这两年股权，挺火。
感觉不提提股权架构，不玩个股权激励啥的，都跟不上潮流。
不知您和您的企业，跟上了这趋势了没？
开门见山，假如您可能对以下问题或者类似的问题感兴趣，欢迎您阅读本书：
如何构架股权，能避免兄弟反目？
不好意思说，自己要占大股，怎么办？
哪些人该给股份？哪些人一定不能给股份？
给了股份，现在后悔了，要不回来了，怎么办？
股东们，有人出钱，有人出力，如何让大家都能感到公平？
如何让投资人心甘情愿出大钱，占小股？
如何让年均离职率72%的公司，变为一年内员工0流失？
如何一招激发员工，让员工像被打了鸡血？
股权激励怎么做，才不会让激励变激怒？
……
本书希望给企业家带来的几个收获：
1、让股东们的感情更好了，干劲更足了
2、让员工们更有归属感，更努力工作了
3、让企业业订单增加了、绩倍增了
4、让投资人投的钱更多了，股东的地位却更稳固了
本书特色：
1、没有复杂的理论，只有简单有效的方法
2、学得会，用的了，见效快
看完本书，实战后，若您说，“书里的方法我确实都用了，都没效果”。
那书你还我，我买单。
徐宁 写书训练营第15篇作业
2017年3月10日
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