“无实习经历应届生如何应对秋招？”这个问题其实挺大的，首先来说三个相关的信息，再来解释这个问题：
三个信息是：
1. 无实习经历的人挺多的，尤其是在秋招之前，刚刚大三毕业，至少6-7成的学生是没有实习经历的，因此不用过分的在意这件事情；如果非说“那还有剩下的3-4成呢”，这样的话就只能怪自己了，有没有人拦着你，人家去找实习的时间你可能是用来追延禧攻略了。所以请注意，我说的是不要过分在意。。。
2. 秋招一定是要打的一仗，相比于春招，大企业往往在秋招的时候就已经选定了80%，等到来年就真的是查落补缺了，况且你的竞争对手还是一批考研失败的“好学生”。
3. 找工作分好多种情况，有些人就钟情于专业对口岗位，这个对于技术性较强的专业尤为明显，比如计算机专业。
接下来说“无实习经历应届生如何应对秋招？”，我们今天先来讨论一下技术岗位哈，文职、管理、销售类岗位请暂时绕道~
对于专业性岗位而言，企业对于应聘者的专业能力要求往往高于通用能力（如交流、沟通）的要求，我们常常说“技术大牛”就是通常一个问题你可能花一个小时去问度娘，而人家分分钟就搞定了。当然也有很多牛人非常善于人际交往，那么其在项目中往往承担着管理者的角色而非专业技术岗位，比如很多曾经在学生会混过的同学，可能会往这个方向上发展。
从秋招的角度，目前秋招已经开始了，现在再来说学习和自我提升可能有些晚矣，因此个人建议是先好好准备简历。
简历的重点应该放在自己做过的项目、取得的成果等等，这个需要好好回忆自己做过什么，然后重新思考一遍当时做事情的方法论、实际过程中遇到的困难、解决方案、以及收获等等，要充分准备，因为面试很可能问到。
学生会的任职情况可以写进去，但是不要作为重点突出。因为如果你专业技能很强，HR很满意，再看到学生会任职等等会成为你的加分项，但是若只看到了任职情况，HR会偏向于认为你的专业能力不足，因为这毕竟是个专业技能性质的岗位。
接下来就是面对强大的秋招该如何下手的问题。
趁着很多公司内推还没有结束，建议先走内推渠道。在学生会任职，你可能会认识一些做相关工作的学长学姐，这可是优势资源，不要浪费掉~要知道校招和内推，那竞争比例可不止1:5。
接下来，如果秋招不顺利也没办法，那就赶紧找个好一点的实习，主要还是看公司。这个还是首先去调用身边资源帮你推荐，能否转正都无所谓。不要去投那种一招20几个人的实习，自己要判断某个实习究竟是对自己有提升的，还是去充当免费劳动力的。找到实习 之后，努力工作，完成任务不要拖沓，不要卡着下班点立马就走人等等，给自己争取一个转正机会。
如果依然没感觉有合适的，那是否考虑一下自己可能不擅长这方面的工作？为什么一定要找专业对口呢？究竟是对技术的盲目崇拜，还是真的对此感兴趣？建议可以上SunnyCareer公众号做求职力和职业兴趣测评。如果测评结果显示你是研究型或者传统型的人，那还真是挺合适的，但是企业型可能就并不适合从事技术类的工作。但其实非专业对口也不一定不好，比如可以看看分析结果里推荐的岗位，哪个岗位的招聘量大，薪资水平高，可以考虑往相关方向发展。
说了这么多，其实找工作这件事，30%看专业性，70%凭运气。
祝大家秋招顺利~
网友评论