新人加入

每一次团队有新成员加入，都会安排一次面对面的对话。对话内容包括3部分

* 在这里要从3方面提升自己的能力

* 3个月的试用期，结束后会进行评估

* 希望新同学能在这里与团队一起成长，未来走出团队的时候，可以找到更好的机会

三个能力要求

我对能力的理解包括3个方面，技术能力、业务能力、通用能力。在平时的工作中，对自己、对他人都是从这3方面提出要求。

技术能力，是立身之本，是软件工程师的底子。只要还在软件这行做，就不能丢。技术能力的范畴非常广，计算机基础理论、软件工程、操作系统、Java编程、软件架构设计、网络、数据库、中间件、算法、数据结构。这些既是大学的主修课程，也是写出优秀代码的基石。而要提升这方面的能力，最好的方式就是动手去做。可以是写个软件，也可以是看书做题。

业务能力，是对业务知识、流程、规则的理解与接受，是软件的灵魂。业务能力通常与某个具体行业相关，行业还会细分，不同的工种知识领域也差别很大。尽量选择朝阳行业，如果不幸加入到了夕阳行业，也不要气馁，因为只要有技术能力，行业可以换。行业的发展趋势，公司的发展趋势，很大程度决定自己的未来发展上限，所以要选择行业龙头、或上升期的公司。

通用能力，是自身的品质、技能，通常包括沟通表达能力、协调能力、自我管理能力，以及我认为最重要的学习能力。通用能力有时会体现为智商和情商。沟通能力决定职业发展的上限，如果想往管理方向发展，沟通能力是必要条件。

除了这3个方面的能力外，勤奋和好学我认为是必要的基础。如果缺少这个基础，其他的都是空中楼阁。

选用育留的理解

讲人才发展，必谈选用育留，这方面的文章很多，我看了一些，但都是工具化的。我觉得最重要是真诚。真诚的希望我们团队的每一个人都能取得长足的进步，相信大家能做到，还不遗余力的帮助大家做到这一点，就是我的基本准则。

在我的团队，完成任务只能算本分，得60分。不断成长，追求进步，才能得80分。想要更好，只有自己努力，自己去寻找方法。