管理是解决技术性问题。而领导却是解决挑战性问题。
管理主要侧重于对现状的维持，采取既有的流程规则和制度，维系目前正在运行的流程。也就是说，管理是在领导确定下的流程里面工作。
领导则是倾向于变革性问题，所考虑的事，目前是否适应发展，然后有针对性的进行调整革新。
管理主要看的是目前的状态，而领导更多的是看未来的发展的方向或者趋势。
管理是解决技术性问题。而领导却是解决挑战性问题。
管理主要侧重于对现状的维持，采取既有的流程规则和制度，维系目前正在运行的流程。也就是说，管理是在领导确定下的流程里面工作。
领导则是倾向于变革性问题，所考虑的事，目前是否适应发展，然后有针对性的进行调整革新。
管理主要看的是目前的状态，而领导更多的是看未来的发展的方向或者趋势。
第三章 管理人际 第一节 领导与管理 1.领导与管理：领导是管理的一种活动； 领导侧重做正确...
领导与管理
生活中总是充满着矛盾， 领导与被领导始终是个矛盾， 管理与被管理始终是个矛盾， 在领导与管理者眼中， 被领导和被管...
领导是做正确的事，管理是正确地做事…… 领导是实现变革，管理是维持秩序…… 领导是解决挑战性难题，管理是解决技术性...
前段时间,我座谈一位90后女生,我问她”在企业你更喜欢被管理还是被领导呢”?妹子毫不犹豫的说””喜欢被领导,管理听...
屠夫手段管理企业运筹帷幄， 菩萨心肠领导同仁决胜千里。
管理是解决技术性问题。而领导却是解决挑战性问题。 管理主要侧重于对现状的维持，采取既有的流程规则和制度，维系目前正...
“管理是维持秩序，领导是实现变革。”这句话对我触动比较大。目前公司的发展就是管理的不断完善，企业的稳步变革。...
彼得.德鲁克说过,管理是正确地做事,领导则是做正确的事,管理是有效地顺着成功的梯子往上爬,领导则是断定这个梯子是否...
本文标题：管理与领导
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