我有一个很能干的同事，他能力很强，事情交给他都挺靠谱，结果都还挺不错的，但有很长一段时间，我和另外一个同事每周和他开一次会，这个会就沟通一件事：
这周，你在工作上遇到什么问题？
最开始的时候，他最常用的一句话是——一切风平浪静，都在我的掌控之中，没什么问题。没关系，我们继续问：
那你觉得哪些地方可能有问题？不仅要说，而且至少要说三点。然后我们两个人就看着他，等着他把问题讲出来。
小伙伴可能觉得不解——你们是不是有病，人家都说没问题了，你非得逼着人家说问题，这不是为难人吗？
但事实上，我们并不是要为难他，我们只是想要纠正他的几个不合理观念：
1.如果工作有问题，那是我的问题，领导只需要结果就好了，不需要知道有什么问题，有问题我扛着就行了；
2.只要我足够努力，那工作中的问题总有一天会全部解决的，那就真的进入一切风平浪静、尽在我掌控的状态了。
第一个观念来自他长期在国企工作的经验，当然不是所有国企都是这样，但大部分国企是这样。有什么困难自己上，自己解决，如果领导找我谈工作那一定没好事，多半是我什么事情没做好被领导抓到小辫子了。所以最好的状态就是领导把任务布置给我，然后别来烦我，我给你一个你满意的结果不就好了嘛。
看起来逻辑很合理对不对，但是拜托，长投不是国企好吗，工作是靠团队合作一起完成的。你觉得你解决了问题，但是你是否用了最合适的方案，有没有更好的方案，甚至这个问题是不是要现在解决都是需要讨论的。没有充分的信息共享，我们怎么讨论，怎么能够更好的解决问题呢？领导的作用是协调资源和提建议的，很多时候领导因为站在更高的位置、掌握更多背景信息，能够给你提供更好的建议和方法。也许你自己辛辛苦苦吭哧吭哧花了一周的时间试图去解决一个问题，有领导的帮助和建议，只需要花3天内的时间呢。
更重要的是，如果你不说问题，领导不知道，那领导也很慌啊，如果下属的工作对领导来说都处于黑箱的状态，那这个领导就根本没办法提供帮助和指导了呀。
另外，逼着他去找问题也很重要，发现问题其实是一个能力，如果连这个能力都没有，很有可能潜在问题大面积爆发的时候，已经来不及了。
第二个观念，很多人都有，似乎我们都向往一个美好的状态——如果我做到什么，那一切就会很顺利了。
这可能来自于从小到大我们受到的教育吧：
只要你考上一个好大学，那以后你的人生就会一帆风顺了；
如果你找到一份好工作，那从此之后你就不需要操心了；
只要你能结婚，那接下来的日子就一定是幸福的了。
但是，生活不是考试、更不是一个简单的“如果——就”的游戏。
考上大学，你一样面临着激烈的竞争、完成学业的压力、找工作的焦虑；
找到一份好工作，一样可能会遇到糟糕的老板、青出于蓝而胜于蓝的同事、项目被搞砸的风险；
结了婚，不好好维系这份关系，感情也可能出问题，更不用说熊孩子、婆媳关系等一大堆让人抓狂的事情了。
工作中更是这样，即便你再努力，再拼命，都不可能进入到没有问题的境界。你今年完成300万业绩，老板明年就会要求500万，后年还要再增长100%。原来需要你一个人干的活，现在一个人干不完了，你得带着一个团队一起干，那你就还得解决人的问题。
如果业务增长变慢了，你得去寻找新的增长点，如果业务增长一直很快，那你需要优秀的团队来抓住机会，同时关注竞争对手的状况，避免在竞争中死亡。
总有更多的要求，总有解决不完的问题，总会遇到各种或普通或奇怪的问题。
很多人会觉得：天啦，怎么会这样？
但事实上就是这样，所以我们必须接受一个事实——问题是永远存在的，解决不完的，不同的阶段会有不同的问题。
接受这个事实并不代表不解决问题，而是意味着我们可以心平气和的去面对问题，解决问题，即便我们解决A问题的方案大概率上会带来B问题，然后我们还得去解决B问题。追求没有问题的状态，最后的结果就是把自己累死，而且还超级难受。
没关系，这就是生活的本质啊，生活的本质不就是一个问题接着一个问题吗？
同理，学习和实践理财投资的过程中遇到问题也是多么正常的事情啊，亏损、投资决策失误、错过投资机会，都是家常便饭啊，但是因此而放弃投资、或者追求投资中的完美状态，都是最不划算的事情，因为只有在解决问题的过程中，你的能力才会越来越强。
这个过程，可能会很苦，但是熬过去了，你就会发现一个更大的世界。
好啦，今天的文章就到这里，上一篇文章收到好多小伙伴的走心留言，今天也想做一个调研，大家用信用卡吗？用哪家银行的信用卡比较多？在用信用卡的过程中有哪些心得，遇到过哪些问题，有哪些困惑，欢迎在留言中告诉我哟。
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