班主任助理会议复盘20210420

班主任助理会议复盘

娇娇提出最近所看到的问题，体谅海明教练太累了，他很需要休息

1.邀请海明教练分享需提前跟少敏姐申请，先写排期再找海明教练。会议每天不超过3个 。

2.抓班会质量

班会人数和质量不理想

训练营跟班会时间要错开，不产生冲突

3.准时参加班会，引导学员修改昵称：班级＋昵称，让大家知道班级还有很多同学一起在学，带动参与积极性

4.助理和班主任优先写复盘，发到班级群，到助理群接龙。引导学员复盘，复盘前三有奖。

5.助理的考核要求：

班会必须参加

复盘超过3次没写的淘汰出助理群

创意有奖

高级合伙人群欢迎新人不刷屏、有创新、差异化、让别人感受到归属感 

助理，从本月开始评选优秀助理，优秀助理有积分，每月统计一次，公布一次。四次班会、四次复盘，统计后分数计入服务积分

艳清提出助教服务分配奖金问题

大家各抒己见，我认为规则已经制定，无需更改，助教和班主任都是帮助学员转化的，就好比在公司的业务和跟单，跟单就是比业务少，要拿高工资，就要去开拓

李想讲了讲师训她的想法

讲师也可以选出来做备选讲，让海明教练慢慢抽身去做更重要的事；

讲师训选出优秀人才带到线下去历练，小班制，由海明教练亲自带。

海明教练提出助教要有契约精神

助教是来服务的，不是带着利益

阿紫带团队是精神引导，优秀助教晋升外援团队

谁付出了付出多了大家看得到

很多事情走得远是价值驱动，文化驱动

助理未来成长路径：

1.助理分到各个班级带动复盘

2.助理要写成长计划，要有战略思维

3.未来项目主理人从助理挑选

总结：要做成长型人才，提升自己的能力，要有大格局，心胸要放宽广，不计较得失，先给后予。

服务不仅要用心，还要持续地提供价值。

要做标杆，起好带头作用，带动大家学习的积极性。

提升洞察力，擅于思考，发散思维。