哎哟，九型人格？
前两日，看到同桌阿真发的关于九型人格的文章，便想测一下自己的，其实之前对九型人格有简单的了解，但没有真正的去测试过。
九型人格的定义我就不再多赘数，它是一种深入判断人性格的一种工具和方法。通过测试可以判断一个人的喜好、性格、行事方法和思维习惯等。
帮助我们深入地探知自己的性格。
之前虽然对自己的性格很了解，但往往在不寻常的事和情绪发生时，表现出的一些动作、感情，会不由自主的让自己对自己的性格产生一些疑惑。
今天完成九型人格的测试之后，对自己的做很多事的起心动念和思想脉络更加了解，知道是自己的哪种性格发散出来的想法。对自己的也不再那么疑惑。
帮助我们了解别人，避免不必要的冲突。
九型人格还可以帮助我们深入地了解其他人的行事风格和思维方式，帮助我们在与他人交谈的过程中，减少因互相不了解而产生不必要的麻烦和冲突。
帮助我们找到合适的朋友和合作伙伴。
之前我一直很纳闷，为什么我身边的朋友都是与我性格大致相反的人，比如，我喜欢独处带来的充电式的感觉，而身边很多朋友都是需要走到人群中去汲取能量的人。
而今天在人格术里找到了答案:我在性格里缺失的那些特质，都可以在朋友身上找到，因为能感受到他们身上与自己不同的能量场，所以好奇，愿意与之交流，来弥补自己的缺失。
所以，当我们发现另外一种与自己不同思维的人时，首先会好奇甚至惊讶，但如果有人格各有差异这样的意识，便会接受新事物。
桥水基金创始人瑞·达利欧先生在他写的《原则》一书中谈到:
如果你不了解人(包括你自己)的特性就对他们抱有期待，你肯定会遇到麻烦。
他再次强调了在人与人相处时的了解有多么重要，他甚至在桥水公司设置了有价值的管理工具之一——棒球卡。
棒球卡就是将每个人的特征通过公司各位员工彼此打分等复杂的管理动作后形成的卡片。
瑞·达利欧先生用这样的方式让一个从未与某个员工A共事过的员工B，通过对员工A的行为有预期的交流，来提高工作效率和员工的个人价值。当他运用这一管理措施后大多数员工从刚开始的怀疑和害怕到最后都觉得棒球卡不可或缺。一张小小的棒球卡体现的是其中人格的重要性。
所以，了解自己，了解别人，是与人交流必不可少的步骤，那么，你真的可以从九型人格开始
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