这两天，漫威电影是一部部温习中，按年代线周末看了复仇者联盟1，里面呢，我喜欢的神盾局的科尔森“死掉了”（为什么加引号，是因为电视剧神盾局中科尔森被福瑞给复活了），但是跟几年前看的时候感受不同的一点就是这个联盟组成后的状态变化。嗯，确实人成长后看事情的角度都不同了。
不可否认，里面每个成员都是之前的电影中的猪脚，所以大家都牛的很啊。
团队磨合第一阶段，福瑞把大家聚在一起商讨项目情况时，还没了解清项目内容，大家因为彼此的不信任及鲜明的个性闹作一团，各自为政，忙活自己手头的东西，就连福瑞在告知背景上都有所隐藏。属于团队的猜忌阶段。
美队呢，作为一个传奇人物，适应一呼百应的领导模式，但是时代不同，后来的队员们呢，个性太强，来硬的好像不适合现在的项目管理模式了。
斯帕克这个人呢，虽然不是超级人物，但是创造力很牛啊，钢铁侠啊，原本没机会的，但是特殊时期特殊对待啊，需要用到他的脑子啊，所以呢，这种自身的自卑感导致他在一堆超级英雄中极度敏感，喜欢炫耀自己的实力来获得别人的认可。
巨人同志呢，好吧，属于超自然的我觉得很厉害的大牛，个人觉得应该不属于团队中的任何一个人。但是呢，本身自我超能力不稳定，喜欢封闭自己来避免受到伤害。变身前，敏感多疑，变身后，六亲不认，所以呢，相处一定要把握好度。
雷神索尔呢，热爱人类的神，但是呢，这个人本身出现就表示他带来了他的弟弟洛基----项目最大的威胁，所以呢，他的存在很尴尬啊。能力属于借助“道具”型，没有锤子的雷神，好吧，啥也不想说。
黑寡妇娜塔莎和鹰眼侠两位呢，属于团队中穿针引线的关键人物，没有他们，这个项目也许不存在，没有他们，这些超人没办法团结在一起，没有他们，会让人没有实感，他们的痛苦和悲伤让我们能够真切感觉到原来一个项目中大家都是客服各自的悲伤与弱点团结在一起来完成任务的。
当然福瑞局长和科尔森在里面充当了这个项目的牵线搭桥的人，属于项目的立项人员，没有他们就不会有这支超级队伍的成功组建。
团队磨合第二阶段，草草建立的团队，面对第一次应对洛基的战斗，虽略有成效（实际是因为中了洛基的圈套），但实际并未达标。这样一支队伍，彼此间合作还是不太熟练，信任感不够。属磨合阶段。
面对一个洛基这一个小项目，大家勉强完成任务，抓到人，却没有了解任务的实质，并未达成效果，不知道对方的真实目的所在。这个阶段也不能成为团队，勉强算是一个团伙。
团队磨合第三阶段，失败中痛定思痛，加上科尔森的死亡和福瑞的激励政策，大家都有心一起用，有力一块使，面对异世界来客，集思广益，发挥所有人的特长，扬长避短，充分发挥团队效率，短暂阻止了洛基的阴谋（为什么是短暂，不是的话，哪来的续篇）。
这一阶段分两步，第一步是当大家还沉浸在初步胜利的庆幸中时遭受到了地方的反击，面对团队成立以来最大的困难，不但放跑了洛基，还牺牲了科尔森，己方的战舰还遭到了几乎毁灭性的损坏。大家都开始反思团队的问题到底出现在哪里，并开始从自身找原因，努力想要改变现状。
第二步是，在适合的激励政策下，大家终于开始正视团队的问题，并有了想要改变的欲望---必须拯救人类，找到了项目的目标---拯救人类这个核心问题，管理模式也从一开始简单粗暴的执行管理变为相互合作的合伙人模式，大家找到自己擅长的领域去工作，为项目完成贡献自己也在所不惜，没有人在乎自己是领导者还是被领导者，只关心拯救人类于水火这个目标能否完成，开始真正发挥团队的力量。终于在斯帕克将核弹送上天后带来了短暂的和平时期，项目可以说是取得了阶段性胜利。
一个真正的团队已经成功组建，并将在未来发挥更大更重要的功能，来为人类做更多有益的事情。
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