为啥应发工资和实发工资相差这么大？工资条上的扣款标准是怎么定的？哪些保险是只需单位缴，哪些需要单位和个人一起缴？相信大家收到工资条的时候都会有这种疑问。下面小编将带你一起探究工资条里的秘密！
1.养老保险----后半辈子的幸福
养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%
个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。
一般要交满15年，到退休时才能众生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
注意：个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
2.医疗保险---看病大事
医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%，外加10元的大病统筹，大病统筹只管住院。
每个月打给个人的钱，可积累起来直接刷卡买药或看门诊，剩下的9%国家拿去算到医疗统筹基金里。
3.工伤保险
根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%~2%之间，个人不用缴。这部分内容在工资条上是体现不出来的。
4.住房公积金----良心福利
根据企业的实际情况，选择缴费比例。
原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。若工资8000元，则单位缴纳800元，个人缴800元，因此每月的公积金账户应该有1600元。
公积金存在账户上并不划算。因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。因此，住房公积金应尽量取出来。
5.生育保险----造福后代
生育保险缴费比例：单位缴0.8%，个人不用缴。
生育保险这部分内容同工伤保险一样，在工资条上是看不出来的。
6.失业保险-------得登记
失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一生最多拿24个月。
失业保险虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
7.个税-----你要交多少个税
个税起征点为3500元，3500元以下部分不征个人所得税。
应纳税所得额=（应发工资）-（“五险一金个人缴存部分）-（30%交通补贴）-（20%通讯补贴）-（起征点）
企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税。
企业年金也要计征个税。
8.工资条：要注意看啥
四看一保存：
一看：发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。
二看：工资总额和分项是否正确。是否按劳动合同签订的数额足值发放。
三看：个税。公司是否按国家规定的方式代扣个税。
四看：五险一金。五险一金是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户。职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。
一保存：每个月的工资条，都应当妥善保存。
9.加班工资怎么给
法定节假日加班
用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬
年休假加班，工资这么给
如确因工作需要，用人单位不能安排年休假，须经职工本人同意方可；
对应休未休的年休假天数，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
10.法定节假日工资
平时加班----用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬
休息日加班----休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬
11.还需要注意啥
支付时间：
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
假期的工资
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
停工期间工资
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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