关于海外解雇法律风险

海外用工在用的机构内部专家提供信息：

美国整体环境是at will雇佣关系，雇员和雇主都可以在任何时间立刻终止劳动关系，不需要任何理由，原则上只要双方达成一致就成；但雇主at will终止时，应避免发生可能让员工误解为歧视的理由。

基于以往用工问题，风险是用工过程中有些扯不清的，譬如绩效不好，目标过程结果存留信息不足，另外美国对于加班争议也不少。政府没有固定补偿金的，最终都会落在谈判上。

目前没有特别懂海外雇佣的律师，还要再找找。