2017年的夏天，西安的气温曾经超过了38℃，这个季节对年轻人来说最舒服的是：空调、WIFI，最好再来上一个冰镇西瓜。而对95年的工人倪小宝来说，多休息一分钟就意味着少收入一块钱。由于技术熟练，又能吃苦，作为一名泥瓦工，倪小宝每天的收入高达600元，但每天的工作时间超过了10个小时。
地面上的水泥在高温下被烘烤的非常干燥，汗水滴下来只几秒钟就蒸发不见了，地板上摆放着两个1.8升的水壶和一个已经看不见牌子的电热水壶，在这个季节，一名泥瓦工要喝掉5.4升的水。
这只是一套正在装修中的房子，而这个小区是5月20日交房，在夏天这个最适合装修的季节里，300多套房子同时在装修，400多名装修工人用汗水为梦想、为老家的孩子、为年迈的父母浇筑希望。
这只是一个小区，而当月正式收房的小区有接近20个。
2017年10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。习近平总书记代表第十八届中央委员会向大会作报告。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。”
产业工人，这个词已经不是第一次被国家最高等级领导人点名了。2017年6月，中共中央国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。《改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
100多年来，我国的工人阶级从零开始，以其先进性、革命性、组织性和大公无私、英勇无畏精神，在反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座大山的斗争中成为领导阶级。“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”这个定位已经被写入了宪法中。
19世纪三四十年代，英、法、德等国无产阶级开展了独立的政治运动，主要表现是发生了著名的三大工人运动，即法国里昂丝织工人的两次起义；英国宪章运动；德国西里西亚纺织工人起义。三大工人的兴起表明了无产阶级作为独立的政治力量登上了历史舞台。工人斗争的丰富经验，为马克思、恩格斯进行理论研究提供了宝贵的材料，也使马克思主义的产生成为可能；三大工人运动的失败，则从反面提出了创立科学的革命理论的迫切要求。
1919年5月4日，3000余名北京各校师生冲出校园，一起上街，逐渐汇集于天安门前，宣读《北京全体学界通告》及《北京学生界宣言》，开始游行。外争主权，内除国贼；还我山东，还我青岛“，最后”火烧赵家楼、痛打章宗祥的行动震动了全国。接下来，广大群众、市民、工商人士等中下阶层共同参与，通过示威游行、请愿、罢工、暴力对抗政府等多种形式将“五四”爱国运动迅速蔓延中华大地。一个月后，军阀政府在全国人民的压力下，终于罢免了曹汝霖、章宗祥、陆宗舆的职务，释放了被捕的学生。1919年5月4日,五四运动标志着中国工人阶级开始以独立的政治力量登上历史舞台。
可以说，马克思主义与蓬勃兴起的中国工人运动相结合，催生了中国共产党。从成立之日起，中国共产党就明确宣布自己是中国工人阶级的先锋队。作为马克思主义政党，中国共产党的先进性来自工人阶级的先进性，来自工人阶级的历史地位和历史使命。
纵览人类历史，劳动是人类文明进步的源泉，劳动创造世界。正是一代又一代的劳动者用辛勤劳动、伟大创造和英勇斗争，把人类文明不断推向前进。
新中国成立后，我国工人阶级不仅创造了过去任何时代都不曾达到的先进生产力，而且推动形成了先进的社会主义生产关系。改革开放以来，我国工人阶级在人数、素质、构成、分布等方面都发生了历史性变化，以崭新的形象和姿态代表着我国先进的生产力和生产关系。进入21世纪，随着中国制造2025战略的提出，生产力和生产工具的高度发展对工人阶级有了新的要求，产业工人在各个行业快速发展。
新时期产业工人指的是谁?
传统意义上，产业工人是指在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。而新时期的产业工人包含了第一产业的农场、林场，第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，还包括了第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。
可以说，连锁火锅店的服务员、各大医院的护士、各大互联网公司的码农（我也不知道为什么叫互联网农民），都是新时期产业工人的代表。
产业工人是一个社会地位较高、受人尊重的职业群体。但毋庸讳言，而现实中第一、第二产业工人的境况并不尽如人意，其社会认同感不够高，一些产业工人的职业自豪感也不够强。导致这种状况的原因固然众多，产业工人职业发展通道比较狭窄单一，发展空间受到限制，无疑是一个不容忽视的重要缘由。主要表现在晋升机制繁冗，晋升条件苛刻，晋升时间有硬指标要求；其次，产业工人向上晋升空间小，由于学历和背景问题，难以跻身管理层；最后产业工人与企业管理层、技术人员相比，获取和占有资源有限，缺少相应的激励和保障机制，也缺少展现自我价值的平台。
这些因素阻滞了产业工人的成长通道，影响了产业工人积极性主动性创造性的充分调动。截至2017年底，我国产业工人有2亿左右，其中超过八成集中在制造业和建筑业。与此同时，产业工人队伍建设存在一些突出问题。据测算，制造业人员中高技能人才占5%;技术工人队伍中，初级工、中级工占比达到73%，高技能人才比重远低于工业发达国家水平;74%的农民工为初中及以下文化程度，六成以上没有接受过非农职业技能培训;在非公有制企业、小微企业，技术工人更是严重匮乏。
以装修装饰行业为例，在西安匠界科技对200名装修装饰工人的实际调查中显示：获得大专和本科文凭的工人数量仅有4人，占比仅有2%；单位缴纳有五险一金的工人仅有12人，占比仅有6%。
“我是安徽阜阳人，初中毕业就跟叔叔们出来打工，干了二十年，把整个青春都献给了城市，但我还是不能在这个城市立足，我买不起房子，孩子不能上公办学校，自己也没有社会保险，未来如何，我也不知道。”一名三十多岁的老装修工人，干过油漆工、干过瓦工，做过工长，带过装修队伍，也被人欠过薪水，至今只有一辆面包车。
家庭装修是一个环节多、服务周期相对较长的系统过程，而在施工过程中，工人态度恶劣，产品以次充好，偷工减料、恶意增项、拖延工期，都会让业主满意度降低，公司的口碑随之下降，矛盾不断产生。装修工人的低培训水平、无证上岗、技术粗糙、流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题严重制约了装修装饰行业的持续健康发展。
要解决装修装饰行业中的施工痛点，关键在于把工人进行产业化培养。
首先，装修装饰企业要充分发挥企业在工人组织化、技能培训等方面的主体作用，落实保障装修装饰工人合法权益的主体责任，例如签订劳动合同、购买社会保险；其次，要杜绝欠薪，可以抬高行业价格，但不能克扣工人工资；最后，要加大技能培训力度，不断提升装修装饰工人的技能水平，例如对接职业技能培训学校，帮助装修装饰工人考取国家承认的正规职业资格证书，打通装修装饰工人职业发展通道。
要对自己有信心，对技术有要求，不要因为对当前现状有抱怨就把时间送给了网络游戏和女主播，要知道习近平总书记也能下乡过，有过七年知青岁月。当代的年轻产业工人更应该多一些摔打磨练、多几分淡定从容，不在坐享其成中虚度青春，要在不懈奋斗中创造未来，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，努力在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。
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