我在洛阳大张关林店果蔬科待了快一年，刚去第二个月就转为果蔬科科长助理，曾经有不少朋友说我如果不出来的话现在早就是科长或还有更大的发展，
我离开的原因其它人可能不理解，我是一个对钱没有太多感觉的人，更没有很强的功利心，我离开大张是因为我曾经在沿海重点大学旁边的非常纯粹的民营学术书店待了八年，我太喜欢文化这一块了，可是洛阳就是个文化沙漠基本没有好的书店，我在洛阳找不到适合的书店工作，我一直压抑不住自己的精神空虚，虽然我写的我在大张超市的促销经历一文中把我的促销能力展示出来让懂行的人赞赏不已，可是在超市购物买菜的人又哪有一个和我聊文化呢，时间一长我受不了了，就向科长和处长反映请求把我调到超市文体科卖图书，
以我在书店的八年经历我对出版社和版本译者还是非常了解的，我保证能在图书这一块做出业绩来，在我看来洛阳没有好的书店，大张超市基本都有图书区，基本上像个承担起洛阳人读书的微型连锁书店，可是大张开放的只是质量较差的盗版书，正版书大张全部都用塑封膜包起来了，这可不是出版社封的而是大张怕正版书开卷后磨损自己封上的，可这样一来洛阳人在洛阳最大的连锁超市中长久的缺失了一个读好书的机会。
为什么我关心图书这一块呢，一是个人兴趣爱好，二是图书做的好对大型连锁超市长远发展有极大的好处，大家都知道开卷有益，看真正的好书更有益，教育从娃娃热抓起的至理名言，试想如果孩子从儿提时代就在大张读书就认可大张，他终生对大张的忠诚度我们可想而知，如果这些孩子从小从书中得到更多的知识，长大后考上更好的学校，找到更好的工作，他们在大张才有高消费的可能，而不是像现在我们把高消费挂在嘴边，可是没有高工资有谁敢真正的高消费，只是虚假的泡沫消费罢了。
真正的事实是洛阳市这几年高考成绩每年都在下滑，16年郑州和周口考上清华北大各九十多人，信阳南阳都比洛阳多，洛阳经济河南第二，人口也不少，我们洛阳只考上九个是个个位数，试想洛阳的教育上不去，洛阳的未来的经济更上不去，洛阳的消费更上不去，17年洛阳考上清华北大人数更少的可怜。
这几年洛阳的大企业都在逐渐的抛弃洛阳，中铁十五局搬到上海了，中铁集团唯一的中铁隧道局搬到了天津，中船重工研究所要搬到西安，类似的耐火材料研究院，黎明化工研究院都在做搬迁的计划，洛阳从国家建国后第一个五年计划开始发展近半个世纪的工业基础是洛阳下金蛋的凤凰，如今多少年的积累一旦一空，洛阳的经济将在腾飞中折翼，未来洛阳会变成越来越适合养老的旅游城市，为什么这些大型企业都要抛弃洛阳，很大的根源就是洛阳的教育水平太差，这些企业不差钱，企业员工多是重点大学毕业的，深知重点大学对孩子一生的重要性，洛阳的教育水平让这些高级知识分子为下一代的未来担忧，只好选择教育优质资源集中的城市义无反顾的外迁。这些企业的外迁将带来洛阳经济的滑坡，离开了经济一切超前消费都是白日梦。
洛阳大张能在图书上给洛阳的家长和儿童良好的助力和发展空间，大张在洛阳才有可能开成百年老店。这些我和科长处长都讲了他们就是不同意，也许是生鲜果蔬上比较累比较脏，很难找到像我这样会促销会卖东西的人，本来是店内的岗位调动却不批准，
老实说我对大张管理人员的素质还是相当不满，大学生算什么，讲话没有一点水平，就知道迎合领导，对下面员工根本没有关心爱护一说，好像上个大学就了不起就高高在上了，我看他们是忘了做人的最基本修养，说他们是人渣都不过份，不知道为公司建立一个健康稳定发展的平台，各级领导和员工都是看公司的政策而钻营，比方说公司今年不做业绩的绩效考核，卖多卖少都有保底工资，从上到下的人都会心的不求上进，没有更低，只有最低，等到公司出台绩效考核政策时，各店销售都突飞猛进，每个员工工资加奖金都有四千或更多，大家都是成年人谁也不是傻子，有这样的政策大家都会偷奸耍滑这样做所有的人对公司都无忠诚可言，大张的各级领导大多对传播企业文化好无建树可言，更不要说对大张发展做出前瞻性的做贡献，注定大张只能做仅限于其一地域的平价连锁超市，永远不会有像王府井，丹尼斯，永辉全国性的大战略布局和气魄，他的长申国际旗舰店从开业时就注定失败的命运。
最后我想吐槽的是，大张新员工入职时人事科的人就赤裸裸的说大张加班没有加班费，真是太无耻了，都是从大学出来的人说这话不脸红吗，既然加班不给加班费，那你们能不能尽量安排员工不加班或是少加班呢。不想着提高人员效率，光想着义正严辞的加班不给加班费，大张的发展离人道良性道路还远着呢。
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