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用“情感账户”改善你的人际关系吧

用“情感账户”改善你的人际关系吧

作者: 裘叔拆书 | 来源:发表于2018-08-14 11:33 被阅读0次

    用“情感账户”改善你的人际关系吧

    【RIA】拆书系列

     [片段来源]:《高效能人士的七个习惯》P.206~208

    【R】

    我们都知道银行账户就是把钱存进去,作为储蓄,以备不时之需。情感账户里储蓄的是人际关系中不可或缺的信任,是人与人相处时的那份安全感。

    能够增加情感帐户存款的,是礼貌、诚实、仁慈与信用。这使别人对我更加信赖,必要时能发挥相当的作用,甚至犯了错出可用这笔储蓄来弥补。有了信赖,即使拙于言辞,也不致开罪于人,因为对方不会误解你的用意。所以信赖可带来轻松直接且有效的沟通。

    反之,粗鲁、轻蔑、威逼与失信等,会降低情感帐户的余额,到最后甚至透支,人际关系就得拉警报了。

    这就仿佛如履薄冰,不得不谨言慎行,察言观色。到处都弥漫着紧张的空气,步步为营,处处设防。事实上很多团体、家庭和婚姻中都充斥着这种气氛。

    如果没有追加的储蓄来维持较高的信用度,婚姻关系就会恶化。好一点的同床异梦,勉强生活在同一屋檐下,各自为政。恶劣一点的则恶言相向、大打出手,甚至劳燕分飞。

    越是持久的关系,越需要不断的储蓄。由于彼此都有所期待,原有的信赖很容易枯竭。你是否有过这种经验,偶尔与老同学相遇,即使多年未见,仍可立刻重拾往日友谊,毫无生疏之感,那是因为过去累积的感情仍在。但经常接触的人就必须时时投资,否则突然间发生透支,会令人措手不及。

    【I】

    一直以来,都对身边的一些事感到疑惑,为什么有些夫妻总是吵吵闹闹,却没有离婚,看上去感情还不错;为什么有些夫妻看着感情不错,结果没两年就劳燕分飞;这是为什么呢?有些同事,平时大咧咧的,经验能力也不是特别强,但在遇到困难的时候,总有很多人主动帮助他,没啥能难到他;这又是啥情况啊?

    今天,我们带来的,就是来自史蒂芬.柯维的“情感账户”理念,让你知道这些事情的背后,是什么在发挥着作用。

    “情感账户”类似于存钱的银行账户,不过是用在人与人之间,存储的是人际关系中不可或缺的信任、安全感;当我们不小心犯错的时候,就可以通过支取“情感账户”中的情感储蓄来弥补,避免误会。礼貌、诚实、仁慈、信用等等,都可以增加账户中的储蓄,反之,粗鲁、轻蔑、威逼、失信等,也会支取账户中的储蓄,甚至透支。

    那么要怎么做,才可以增加“情感账户”中的余额呢?

    1、付出:积极付出不计较;

    2、欣赏:没有一无是处的人,看其所长;

    3、沟通:误会源于细节,勤于沟通;

    【A1】

    朋友小A, 2年前来到环宇公司,负责总部培训部组建,面向总部员工管理技能培训;环宇公司当时已有培训部,隶属于运营中心,面向一线进行产品及销售培训。

    部门刚刚筹建,就接到“管培生”项目,在对现状不了解的情况下,小A带着团队,开始管培生内部调研;找到公司还“存活”的管培生,了解他们成长路线、困惑、需求等;因为管培生要下一线实习,需要运营培训,及后续业务支持,所以,就去找业务培训,寻求支持。

    出乎意料的是,业务培训部不仅不提供任何资料,连一线入职培训课程表也不提供;想了解些情况,也被拒绝,除非得到经理同意才可以;气的小A差点拍桌子,回到部门后,小A用邮件联络了业务培训经理,结果却石沉大海,没有得到任何回复。

    人争一口气,管培生项目让小A和团队扛了下来,做的也很成功;但是小A很清楚,跨部门合作项目,由一个部门扛下来,始终是不适合企业人才发展需要的,格局太小;之后的日子里,经过小A不懈的努力,终于打动了一些业务培训师,在需要的时候,来支持小A部门的新员工入职产品培训;结果业务培训经理知道后,跑到了小A部门里来大闹了一场;

    后来,一直到这个经理离职,2个部门间,除了和他下属配合交流很好外,和他基本没交流,只要涉及小A的项目,他都不支持并冷言冷语,同样的,涉及他的地方,也别指望小A有什么好话;虽然过程中,小A曾试图改变这种状况,伸出橄榄枝,但这些努力都被拒绝了。

    从这个案例可以看出,其实一直影响小A的,就是“情感账户”;一开始彼此双方账户都为“0”的情况下,就受到抵制和不配合,账户一开始就处于透支状态,再加上后续一系列不支持、不配合、冷眼冷语等,都让账户的透支额不断加剧;而情感交流是双向的,相信他也感受到了“透支情感”,于是,就这么循环往复,不断加剧。

    通过“情感账户”的角度反思:

    1、沟通:小A和他在这近2年时间里,就没有好好坐下来沟通过,由于第一印象,后面的沟通能免则免,能和他下属沟通搞定就找他下属;

    2、欣赏:小A对他的印象就是封闭、狭隘,主观认为他不专业;其实他英语水平相当好,亲和力也很强,对于产品的理解也很深,不过这些在这2年中,都被小A选择性遗忘;

    3、付出:2个培训模块其实是有可以交叉合作地方的,能够共同成长的;

    由于先入为主,一直反感为对方做点什么,对方的不专业也间接凸显了小A的专业,从这里看来,还是小A的格局小了;小A是完全可以主动去做些什么,让对方感受到的。

    【A2】

    在我们的生活和工作中,能够深切的体会到,越是熟悉亲密的人,彼此间越不容易注意细节;这也是为什么,在面对陌生人、同事的时候,我们能更加的礼貌,和蔼、耐心、和颜悦色;反而在面对父母、爱人、孩子、亲友时,反而没有了这些;越是亲密,伤害越深,这是我们想要的结果吗?其实,最需要增加“情感账户”余额的人,就是我们身边最亲密的人。

    让我们一起努力,去增加和亲人之间“情感账户”的余额吧!

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