近日，BOSS直聘发布了《2017海归人才就业创业报告》，报告显示，与双一流大学毕业生相比，海归整体就业竞争力依然较高，起薪和中长期回报均具有优势。以下为详细报告。
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中国迎来第三次海归大潮
留学目的国呈现多元化
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我国出国留学人员的目的国相对集中，2016年，逾九成留学人员赴美国、英国、澳大利亚等10国，其中赴英语国家的留学人员占到77.91%。据官方统计数据，2007-2016年，我国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。同时，受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响，留学生回国率也逐年上升。2016年，我国海外人才归国率已达79.4%，较10年前增加48个百分点。
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商科专业仍占半数
计算机和数学热度猛涨
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在专业选择方面，《报告》显示，商科类专业依然是留学生扎堆的主要学科。据统计，2015年至2017年，选择相关专业的留学生约占到总数的50%，人数最多的前三个专业分别是金融学、经济学和工商管理。另外，科学技术类专业也迅速升温。2017年，学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较2012年分别增长61%和125%。
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过半留学生就业选择北京上海
杭州成都南京吸引力增强
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从就业地来看，北京和上海成为海归学生就业最集中的城市。《报告》显示，2017年毕业回国的留学生，选择在北京和上海工作的人分别占比29%和25%，远超本土应届生的比例。与不少国内人才逃离北上广深，到二三线城市重启职场生涯相比，只有不到5%的海归在一线城市就业后，期望到二三线城市发展。
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海归有较大的薪资优势
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与国内应届生相比，海归应届生展现出较大的薪资优势。2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著。BOSS直聘人才大数据显示，2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。
薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用，在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。
不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。我们发现，当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更为明显。
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海归对自身的素质型能力更有自信
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相比于国内人才，海归人才在对自身优势的描述中，更倾向于突出素质型能力，出现频率最高的描述包括：思维、抗压、视野、效率等。在实操型技能层面，海归人才的自我描述与国内人才差异不大，语言优势成为通用标签。
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海归就业竞争力两极分化明显
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在求职过程中，海归群体人均主动求职次数比国内人才低10%。同时，与国内大量求职者在各行业广撒网，以增加面试几率的行为相比，海归求职目标性更强，大部分海归只在三个以内行业中进行选择。海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，较双一流大学毕业生高出1.8%。
尽管从纯粹的数字上看，海归群体就业就业竞争力领先国内学生，然而海归群体就业竞争力两极分化现象十分突出。其中，20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双一流大学毕业生的均值高出10-20%不等。然而有15%的留学生，其职场竞争力甚至低于国内二本高校毕业生，简历回复率仅为国内本土人才均值的二分之一。在海归人数大幅增长的情况下，企业的招聘要求也相应提高，缺乏真才实学的留学生，很难在职场中真正立足。
从地区来看，从美国、法国、澳大利亚毕业的海归留学生更受雇主欢迎，英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美，竞争力平均值为前者的80-90%。
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互联网科技行业已成海归首选
金融/专业服务等热度降低
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随着国内的互联网科技行业迅速发展，泛互联网行业成为海归的首选行业。数据显示，2017年，有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展，较3年前增加了3.1个百分点。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响，逐渐降温，占比从2014年的18%回落至14.9%。
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海归创业呈现年轻化
近七成创业者在30岁以下
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近年来，中国各级政府对创业创新大力支持，选择回国创业的海归数量逐年攀升。2015至2017年，海归创业人数年复合增长率达到21.1%。同时，海归创业人群逐渐趋于年轻化，数据显示，2017年有留学背景的创业人群中，30岁以下创业者占比达到66.7%，较2015年增加10个百分点，90后已成为海归创业大军的中坚力量。
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技术类人才回流明显
仅三成海归首份工作与专业直接匹配
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BOSS直聘人才大数据显示，能够利用语言和跨文化优势，且其他技能要求较为宽泛的市场/商务类职位是海归选择最多的岗位。2017年留学生回国从事人数最多的十个职位中，海外市场推广、市场营销和外语教师排名前三。
技术类职位选择人数的总体占比稍低于市场类，但鉴于技术人才近年来在国内身价暴增，发展空间向好，越来越多的海外技术类人才正在回流国内。
过去3年中，首份工作从事技术岗位的留学生占比持续增长，数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位，2017年从事人数增幅超过40%，在比例上从2016年的14名跃居至第5名。算法工程师、Python工程师的热度增长也极为迅猛，2017年的增幅均在30%以上。
综合整份报告来看，中国海外人才的归国率显著增长，越来越多的留学生会选择回国发展，而且海归群体的整体就业竞争力是略高于双一流的，具有起薪和中长期回报的优势。其中，美国留学综合优势最大，平均月薪超九千。教育行业和金融业最缺海归，地产文娱类已过饱和，海归的求职理想组合是北/上+泛互联网+大型企业。
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