11.3号晚上，约了一个做市场营销朋友的朋友去他们公司面试，晚上直接跟他们老总聊的。老总的架子很大，本来我是在会议室等的，后面朋友说老板让直接去他办公室谈，我就说“好”，就跟着他去办公室了。去到办公室后，老总就让我搬凳子坐在他对面，这样方便聊。我照做。后面就是正常的面试流程，问了一些常规问题，比如：“怎么看云计算这个领域？”、“工作中跟人沟通有什么问题吗？”、“为什么想做销售？”、“职业规划？”、“销售怎么获取用户、怎么成交？”等等诸如此类的问题。其中，他谈到一个让我蛮惊讶的点，他说在他们公司，每个员工都要明确列出自己的职业生涯规划，具体到什么时间点达到什么样的目标，并且公司会定期回顾提醒大家不要偏离方向。我觉得这个真的很好，这是我第一次听到公司会督促员工实现自己的职业生涯的案例。以前我以为职业生涯规划，只会是个人、父母、个别导师会帮忙敦促的事情。真的是多去面试会多长见识。公司的企业文化不同，人们的行为模式差异巨大，这才是社会啊。
整个过程下来，老板给我offer了，但是呢，个人感觉跟自己不是很合适，就拒绝了。这个岗位还是留给更合适的人，我就不浪费了，我还是得朝着自己得职业目标前进。做自己最擅长得事情，人生才能做成几件事情。不要跳来跳去，太散了。做专业的人和事！
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