动力

不久前，领导给我们开会时问我们：工作的动力是什么？他把问题抛出来之后，也没有立刻点名叫谁来回答，真是把我们高兴坏了……

但问题提出来了，我还是要想想答案的。说实在的，如果不是有人问这个问题，或者是涉及到这个话题的讨论时，我想，很少会有人主动去想这个问题的。因为大家都忙于工作，这些来自本源含义的理解都不会有意识去思考。所以我想，这也算是领导的这个问题提得好呀！可以让我们对工作的意义有所思考。

那就谈谈我个人对动力的看法吧。

生存的本身即是一种动力

生存是人的第一自然需要，是人活着的本能本色。所有的活动都是因生存的需要而成为自然运行的节拍。当人的生命受到威胁的时候，求生是本能的肌体反应，如此衍生的各种自救就是生存的动力。所以生存的本身就是本能的动力，是一种隐性而自然的本身内在的拥有。于是人本身自带光芒，自有力量。

责任是动力的源泉

人无论是工作还是生活，都离不开对责任的诠释。对家人的爱是一种责任，当你爱家人的时候，内心自然会为了爱而生拼搏之心。一定得让家人能够安康地生活是你的第一心愿，于是岁月里有你的拼搏与奉献。

当你热爱工作的时候，你会兢兢业业，奋发图强，努力专研，这些都是对工作责任的最好注释，这是动力使然。

爱的责任是动力的源泉。

动力来源于功利

正所谓有欲望才能去追求欲望，意义就在于此。每一个人都希望自己有富裕的生活，体面的荣誉，在想得到利益和荣誉的欲望下，才会主动去争取，去创造机会，使自己在领域内游刃有余，驰骋沙场。时常听人说，人拥有得越多就越想还要有，这就是功利心在起的作用。攻利就是一种欲望。欲望不是不好，起码它会让人有斗志。这是攻利积极的一面。

但，事物都具有两面性，过于功利则不能推崇。有句话叫“过犹而不及”，就是说事物做到极点就要失利。过于追逐功利就会有灾祸，所以还是要理性对待。

动力来源于压力

当一个人的生活迫于窘境的时候，他是无论如何也是消遣不了的。他不得不更加努力地去工作，甚至于还要兼职去做其他的工作，只有这样他才能有比较稳定的收入。另一种情况是，这样努力依然得到的更多收入，还不能缓解他的经济压力时，他会考虑是否要重新选择工作，另寻发展，或者要涅槃重生。这些压力都会成为工作的动力，而使自己改变现状，从而达到新的高度。所以压力（也是苦难）是一种坚强的生存动力。

动力来源于信任

信任就像太阳，升起就会有万丈光芒。所以信任别人和被人信任都是投入生命里的一缕缕阳光。当有人信任你做事情时，你便不会犹犹豫豫、畏首畏尾地行事，而是会积极主动地去思考、去实行，以解决问题为己任，没有私心，没有抱怨，一心为公，这都是信任使做事呈现出来的美好状态。所以要想员工能够安心积极地做事，首先要给他一份信任，这是他工作的信心所在。

动力来源于鼓励

当工作偶尔出现了失误，领导或是同事报以什么态度对他本人很关键。报以批评和埋怨时，他可能会一蹶不振，没有了信心，从而不利于事情的转变和发展。失误已经促成，不能挽回，只有想办法解决问题才是关键。而如果对当事人给予理解、包容，更主要的是，如还能给他一句鼓励的话语，他会心存感激，而在内心生成一种动力：一定要好好解决问题，不能再出现差错了，不能给公司抹灰，更不能给公司带来损失……这些都是事情的反转和生机。

动力来源奖励

当员工在某项工作中有了突破，有了成绩时，给公司创造了价值，如果公司能够给予一定奖励的话，他会更加努力地去工作。有道是“重赏之下，必有勇夫”，说的就是这个道理。员工也是付出了努力，付出了精力，在工资之外能够给予相应的奖励，会安抚他的敬业之心，这是行之有效的管理方法。