如何与“成年人”相处杂感
有时候会经常碰到一些事情，工作中会夹杂着个人情感，你认可同事的三观，可能双方可以愉快的沟通和高效协作，反之亦然；其实这个是典型的工作和生活夹杂一起。不过在现实中确实无法杜绝这个问题，中国社会，先做人再做事，要展示情商等等皆如此。只能说在大的框架里，尽量把个人情感和偏好放低一点，就事论事，在商言商，尽可能把同事看作是合作伙伴，私下和生活中可以谈天论地，把酒言欢，工作就是工作，按照规则办事，个人认为这是职场能力和素养的一种，大家都是成年人，制定规则，遵守规则。出局不代表任何意义，管理者的角度：1不要觉得员工出局对他而言是一件多么糟糕的事情，2管理的话是制度管人，即规则管人，一场游戏，有输有赢而已；
3如果一个员工在公司没有进步，或者进步不快，那出局是对他未必不是一个更好的选择。
员工角度：
首先，大家都是成年人，有接受暂时的出局的承受能力；其次出局对自己而言在这个社会中也是一种锻炼和历练，温室的花朵是不能成就大器的。再者，要客观认识自己，客观定位自己，摆正好自己的心态，出局可能是这个公司不适合我，这个领导不适合我，这个职位不适合我等等，不能全盘否定自己，不妄自菲薄也不要好高骛远。
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