大家好，我是阿萨。看到这个题目你是不是很诧异。为啥会问你的工作环境让你有没有安全感？想表达什么意思呢？
今天想和大家聊一聊马斯洛需求层次理论。
如下图：
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根据上面的图形，我们可以看出马斯洛5层模型主要包含：
1.生理（满足人类生存必须的东西）：比如食物和水。人们需求中最重要最有力量的。尤其是被封城过的人们应该深有体会。
2.安全需求 ：人们需要稳定，安全，受到保护，有秩序，能免除恐惧和焦虑等因素。在衣食的诉求满足了后，人们对自身安全和环境安全以及健康等要素都关注了起来。
3. 情感与归属的需求：一个人需要与其他人建立感情的联系或者关系。比如交朋友，追求爱情等社交需求。
4. 尊重的需要：尊重自己和尊重他人的名誉和尊重。这里的尊重包含尊严，成就，掌握，独立，地位和威望等。
5. 求知和审美的需求：知识和理解，好奇心，探索以及欣赏和寻找美，平衡和形式等需求。
6. 自我实现：人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。
其中4和5是相同级别和层次的。
了解了这个模型有什么用呢？
1.这个模型可以作为用在激励员工上。比如生理需求未满足，缺钱的多用物质激励。缺少健康安全等，适用五险一金，商业保险等满足。其他情况可以按照类似级别去激励。
2.另外针对产品做战略规划时也可以参考下，满足哪一个层次的消费者需求。
看到这里，你会问和今天的主题有什么关系？ 大家看到这儿了，对自己所在公司能满足我们人需求的层次也大概了解了。那么你的工作环境可以为你提供安全，健康，不恐惧，不焦虑的工作环境吗？比如不会强制996加班。
大家可以想想，它会损害自己的健康吗？它会让你每天不恐惧，不焦虑吗？
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