打开邮箱，看到了人事部发布的新一期的升职人员名单；我知道肯定没有我，因为前期老板都打过招呼的。
这次升职/升级的人员里，大部分都是一线的员工，有个别的是主管和经理级别的。说是升职，但对于一线的员工来讲，不过是每个月多了200块钱左右，而经理级别的，每升一级，基本上月工资要长个两三千，是一线员工的10倍。
想到这个，真的是为一线员工感到不公，他们其实是很辛苦的，经济压力也大的；但是没有办法，就像社会上其他的阶级区分一样，公司里也是分各个工种，各个级别。一个操作工，只是靠这种升级方式，永远都还是操作工；最可笑的是，HR和生产总监居然还设计出了操作I, II，III，高级操作工I，II，III， 一个操作工都分这么多级别，简直是看不起人啊。
有一位升级的经理，我不觉得她给公司做出了多大的贡献，居然也升了，反而她自己团队的其他小伙伴没有一个升职的，这点我就看不过去，衡量一个经理的能力，也要看他的手下是否有所提升和发展不是吗？
总归，这里面没有纯粹的由于业绩表现而升职的，多少包含了各自的老板们对自己团队建设所做的平衡和其他的政治因素。
虽说自己这次没有升职，其实自己也清楚，自身的表现也不配升职，因为在过去的一段时间里并没有为公司做出太多的贡献，也没有任何突出的作为。我始终坚信，职位与薪资，都需要自己的能力配得上它才是最好的；我也清楚，需要在自己的岗位上兢兢业业，与此同时不断拓展自己的知识技能与沟通协调解决问题的能力，尤其是在于高层的互动中要展现自己的战略思维，协作精神，影响力等等。职场，也是修行的道场。
有时候也想过清心寡欲，但是在职场上万万不可，不然待在舒适区久了，就没了自己的竞争力，这是一件很危险的事情。升职加薪，是公司对我们能力的认可与表彰，也算是我们不断前进的动力吧。已到中年，总不能一直做一个普通的职员、普通经理对吧！？
楚什
2020.10.05
恭喜升职的同事
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