春节后，公司架构重新调整，我个人的工作也有巨大变化。虽然有一定心里准备，但调整落地后依然感到了很多的不适应。我想，主要的问题仍源于我个人的心态。话说由奢入俭难，实际上工作由单纯“管理岗”变成“基层工作+管理双重岗位"，从心态上，也是需要一点时间来调整适应。
问自己几个问题，希望能理清思路：
1、能否放弃目前的工作----不能，暂时来看目前工作的收益是最高的，自己其他特长还不足以养活家庭，仍需这份工作来生存。
2、工作中抱怨最多的事是什么----在管理岗位中夹杂细节具象的工作
3、所抱怨的工作内容的优缺点是什么----缺点：分散精力，有种人格分裂的感觉（实际熟悉之后可能也不会这么强烈） 优点：能让自己尽快融入新的工作领域，从基层操作入手发现问题，通过解决个人工作问题可延伸至部门问题，有利于后期业务能力的提升。
实际上，在刚刚分析的过程中，突然有种感悟，实际自己并不是对工作调整的抵触，而是对调整后自己又从事具体工作的情绪抵触。因为内心深处已经把自己想象成了一个“管理层”，认为管理层就不应该干具体的操作，同时也是怕这种分工会让新的团队成员不把自己当成领导。这是多么可怕的虚荣心！
还记得和一个并不熟悉的供应商吃饭时，自己为急于让对方了解自己所犯的一些“冒进”错误。最近沉浸在自己的薄弱环节“人力资源”纷争（人际关系处理），让我差点丢掉了自己的特长（业务处理能力）。这是特别可怕的事！摆正心态，踏踏实实的再次从自己熟悉又陌生的基础工作做起，带领自己的小团队，一起努力、不忘初心！
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