昨天看启发俱乐部的直播，主要讲了我们应该如何去思考。
多样性团队是我们在这个时代听的非常多的观点，总是说一个团队要有各种各样的人，每个人都有他的用处，少了就不行。典型的例子就是我们耳熟能详的西游记模板。同时在这个什么都确定的时代，多样性才是效率，才是能力，同时才有可能不被时代抛弃。可是多样性真的有效率吗？多样性真的行的通吗？
想想现在的小孩子，每个人都要上各种各样的培训班，才艺要各种各样的。每一个父母都尽最大的努力为孩子上各种艺术班，生怕让孩子输在了起跑线上。可是花尽了所有对于未来会怎么样，每个父母依然不知道。多样性是没有确定性的，他的效率也是很低的。
这就说到多样性和砍掉多样性带来的好处其实是一样多的。我们每一个决策都会有它的好处，也会有它的不良的地方。多样性更多的是用在探索上，而且还要有实力支持大面积，各方向上的探索。可我们个体，却要考虑效率性，用低成本、高收益的效率导向。这样多样性恰恰是被排斥的。
可是，这里指的是我们在现实行动上的决策。在我们思想上，我们是要有多样性思考的。这怎么说呢，其实说白了就是我们脑海中要像人格分裂一样，要有不同观点，各个视角的分身小人在我们脑海中，这样我们脑海中才能不断积累自己的多样性，多视角观察力。
视角多了，我们知道的东西多了，慢慢的能力就会提升上来。人生就是在不断的求知，有更多视角对这个世界才会有更深的认知，才会认知升级。
所以思考上我们应该要多样性思考，行动上要砍掉多样性行动。
网友评论