年薪百万是很多人的目标，毕竟年收入达到百万这个级别，已经足以让你上升到一个新的阶层了。
在谈怎样去做才能年薪百万之前，我们先来看看什么情况下收入就可以达到百万级别了。
1.什么情况下年收入可以达到百万
我们分两种情况来看：创业和打工。
如果是创业类型，什么情况下年入百万呢？
做一个一个软件，或者服务，或者运营类项目，你去接单。订单小点的几十万，大点的几百万，更大的几千万甚至更多。
如果你带一个团队，不用很大，成员在十个以内，年支出如果控制在百万，那么有 4-5 个单子就基本能净利百万了。
如果做互联网代理商，一个商户收费 5000－30000一年，招 20 个业务员，底薪 2000，提成 20-30%，每个人每个月出一个单子就满足了。
如果是打工呢？
我们可以来看下在互联网行业，百万薪水大概是什么水平。
在大一点的公司里，事业部总经理、大部门总监、高级销售总监、高级客户总监等等的 title 基本就这个水平了。甚至有些核心骨干，也基本上能拿到这个级别的年薪。
顶级的技术专家和产品专家也是差不多的。
小一点的公司里，如果公司业务比较好，那么 VP这个级别应该差不多的。顶级的销售也能轻松拿到这个薪水。
2.他们是怎样做到拿百万年薪的
换一个角度，从个人本身去看，能拿百万年薪基本上可以分为这几个类型。
一是资源型，这个其实并没什么好说。总有出身比你好，家境比你好，起跑线比你高的人。一开始就拥有了别人所无法企及的资源，这个基本上面没有参考性。
既然无法比资源，那就只能比奋斗了。
作为奋斗类型，比较典型的历程是毕业后进入一家大公司（比如BAT），如果没有那也没关系，毕业从小公司做起也没问题。
用最积极，最不怕苦不怕累不怕加班的方式去工作。然后然后不停升职、转职，如果在小公司遇到上升天花板，就跳到大公司。
如果足够努力，以及做出足够好的决策，那么毕业十年内做到年薪百万也是可以的。
用这种方式实现年薪百万的典型人群是程序员。
如果你是做产品、做运营类的，在一个不是特别冷门的领域里面，你能想明白别人想不明白的事情，你能解决别人解决不掉的问题，或者同样的事情你的效率比别人高的多，那么你的薪水就应该很高。
事实上，可以说通过这样的方式去获得百万年薪是风险最低，但也是最累最辛苦的。
那些已经获得了百万年薪的前辈，他们也曾经为了一个客户，晚上 11 点还在等公交；即便是国庆这种长假也是连续加班；出差、见客户、喝酒、通宵，这些都是常事。
为了写一个产品需求文档，连续熬超过 40 个小时，等等。
在这个不知道尽头的过程里，给自己最高的要求，积极的学习，用正确的方法去做事，能辨别和听进别人的意见，敢于承担失败，然后付出最努力的辛苦。
那么，在打工这条路上，你有机会在毕业十年内做到年薪百万。
但有人会选择另一条路——承受更高的风险，以获得更多的可能性。
你会发现有些人看上去啥资源也没有，也没有特别的专业能力。但你让他任何时候白手起家，他总能迅速赚到很多钱。
这其中的关键，是思维认知能力，以及对风险的积极对待。
这类人是通过满足人的需求帮人解决问题来赚钱。
“满足需求”是一个很重要的思维认知——这个社会里，我们做的每一件事情，都是为了满足另外一些人的。如何能够发现别人的需求，就是这其中赚钱的关键所在。
比如说，去 58 这样的网站到处发帖，说自己能做蔬菜配送。或者直接去各种单位跟他们谈能送菜到他们食堂。谈几个近的单位让他们答应试送，然后去菜市场雇面包车雇人大清早去蔬菜批发市场买菜，上午配送过去。各种单位食堂都有这个需求，他还节省了很多成本，免得他自己弄车去进菜，而且菜价也高。
如何找到需求，并满足它，那你就能赚到钱。
接下来，你可以通过利用信息不对称去提高你的利润率——你知道别人所不知道的，你就能赚到钱！
之所以会有信息不对称，无非是自己勤快的主动获取各种信息。主动询问和打听各种信息是一种能力也是一种习惯。太多人没这个习惯了。
最后一点就是执行力了——想到没做到，等于什么都没有。也许这是最重要的。因为太多人做不到这点了，这里拼的不是智慧，而是精神。
如果你做到了以上三点，那么你还可以更进一步——做出盈利模式，迅速复制，有钱绝不独赚，拉人一起赚。
有个例子：A 有个项目一直经营得不错是现金奶牛。但 A 突遭变故，需要一笔大钱，只好忍痛卖掉这个项目，A 要价两亿，买家则一直在压价。后来另一个实力雄厚的买家 B 进来，直接出两亿买下，还让 A 保留 30%股份。A 都感激得要叫爷爷。后来 B 跟我家人聊天的时候说：“我又不是傻子。我全买下来，他走人了，难道我亲自去做这个项目？那我不是把我整个人都赔进去了！留他 30%，他对这个项目又熟，又感谢我帮了他，肯定拼了命做，我躺着拿钱就完了。他也能继续赚钱。”
这就是思维认知带来的差异了。会赚钱的人，和能赚大钱的人，区别就在于此。
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