有些习惯是综合素养的外在表现，可能在平时，人和人之间的差别只有一点点，一个项目的执行、一项工作的应对、一个饭局，甚至一个动作、一句话，也许大多数人感觉不到明显的区别，你会说，他还小，他没经验，磨练一下就上去了，沉淀沉淀就出工了。
其实很多人都是从年轻从没有经验走过来的，但其实在起始的阶段，我们从一个人的做事风格就能推算出他的品德，他的骨子里是不是那块料，好钢终究是好钢，靠着锻造技术或者工人的偏爱是改变不了钢的本质的。
昨日去一单位办完了事，出门时遇到一件事，那里的门是比较重的那种单开的玻璃门，我用足了力气刚打开门，一个小伙子也正由外朝里进，而且“时机”把握的非常好，我刚把们打开一条缝，他便钻了进来，当时的我像极了专管开关门的“门倌”，我们俩的“配合”也是默契至之极。
出门后我对着那位像是在做一件极其正常的事情的小伙子的背影直摇头，能怎么样呢，把他叫回来教育一顿吗？可是礼让时的礼貌回应连三岁小孩子都懂，再去教育他显得那么的不协调，就像电梯先下后上，就像小区管控的规矩需要遵守一样，可有些人总是把“礼数”、“规则”当成空气，我们遇到的少只是因为这类人没有和你同时出现而已。
我们常说，最怕的就是比你优秀的人还比你努力！是的，当有些人总是抱怨谁的运气好，总是酸酸的说谁会专营投机时，唯独没有看清楚自己和优秀的人之间的距离，其实，何必抱怨，很多差距本就是越来越大，没有缩小差距的决心最好也别污蔑领跑的头羊！
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