（1）
5年前我刚参加演讲俱乐部时，一进门就被大家的表演惊呆了。尤其是我们俱乐部主席，手舞足蹈，声情并茂，简直就像独幕话剧。我做梦有一天可以像他一样在台上演讲，台下也是一众崇拜的眼神。。。果然他在随后的俱乐部演讲比赛中力拔头筹。可是后来他去参加高一级的小区比赛时，输了。我感到愤愤不平，我们主席讲的那么棒，怎么会输呢？一定有猫腻，不公平。
在职场上，你是不是也经常感到不公平？
老家的小学同学考不上大学，现在已经在体制内当了处长；而你大学毕业，却只能在大城市当个码农，累得像狗。
大学同学学习都差不多，有人因为选对了行业，现在已经买了房，换了车；而你还住在五环外，挤地铁。
你工作努力，但始终得不到老板赏识。而你看不惯的人，业务水平不如你，却先上了位。
（2）
我们主席对我说，算了，生活就是不公平的，你要做的唯一事情就是要适应它。
他说话的样子很平静。我记住了他的话。
生活哪有什么绝对的公平。你期望的公平可能在别人眼里就是不公平的。我觉得我们主席应该拿演讲冠军才公平。可是其他选手是不是也会同样感到不平呢？
演讲比赛的结果由多个裁判投票决定。裁判的选择也有一定的规则。这就保证了一定的公平性。我当时觉得我们主席演讲讲的好。但我可能没有想过，为什么他没有赢得了多数裁判们的认可？我喜欢他说白了就是因为他的故事我正好有共鸣，或者纯粹爱屋及乌罢了。
你看不惯别人，觉得业务水平不如你。但你没有想过老板提拔谁也不是随心所欲，也要遵循一定的规则，经过审批。难道老板是一个傻瓜，找一个什么都不会的人对他有用吗？公司选一群傻瓜，难道要自己做死吗？
生活有相对的公平就很不错了。规则公平，程序公平就是一种相对的公平。绝对的公平是不可能的。因为公司不会为了你的所谓绝对公平而改变什么。
如果你还在执着于认为生活的种种的不公，怨天尤人，怼天怼地。你就丧失了从中学习和反思自己的机会。你就不会明白别人可能拥有你看不到的优势，比如善于交往，善于领会老板的意图，执行老板的决定。这些才是老板看中的品质。
主席说其实那句话是比尔盖茨说的。比尔盖茨还说，如果你真想改变生活中的不公平，只有等到你有了足够的能力与能量，可以撼动社会的不公平现象时，你才能大胆地站出来，赢得人们与社会的认同。为什么呢?说白了，其实道理很简单，因为你现在不够份量。
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