意外的奖励

早晨刚下班的时候，阿君笑吟吟地对我说，发奖了哈！他一边说着一边拿出手机，在微信上给我汇过来500元钱。虽然早知道有这么回事，真正拿到奖励的时候，我心里还是美滋滋的。我原本以为，作为员工考证，持证上岗，这应该是员工的一种义务，公司予以奖励，这就是一种额外的奖赏了，因而也显得弥足珍贵。

这次获得奖赏的，包括我在内，公司一共有20来人，大家都是通过了各种相关的考试而获得奖励的，譬如说有自动化证、电工证、焊工证、登高证、特种行业作业证等等。安监部门定期会来企业抽查，检查员工持证上岗的情况，一旦发现有违规操作，企业会招致罚款警告。过去我们公司也是有过这方面的教训的，因此安环部门这一次对考证一事特别重视，特意准备了一些相关的学习资料给大家印发下来，以应对考试之用。

然而大部分员工对此事却非常抗拒，原因很简单，大家年纪都不年轻了，再干个几年许多人都得退休了。年纪大了，记忆力下降，学习的动力便不足，每天的工作够繁重了，谁还有心思去看资料学习呢？过去，有焊工师傅对于复审考试便直接拒绝，摆出一副死猪不怕开关烫的样子，下岗便下岗，反正考试是不会再参加了的。

这让安环部门的同志为了难，焊工师傅业务能力自然没什么问题，只是有人文化程度不高，理论知识欠缺，见了考试更是头大，对他们来说，考上八十分简直难于上青天。他们一致以为，与其受憋受辱，倒不如一推了之。这几年来，公司的境况犹如王小二过年——一年不如一年。对外招工完全招不到青工，没有新鲜血液的补充便只能依靠老员工勉力维持了。

员工有情绪归有情绪，作为安环部门来说，上级的相关制度还是得严格执行的。于是为了保证参加考试的员工能顺利过关，他们不惜耗费更多的财力，从中调度斡旋，终于涉险过关。可是现在，复制过去的操作显然不太现实了，毕竟这一次涉及的人员更多，而且相关部门也严格了考场纪律，杜绝了一些漏洞。

正是在这种严峻形势下，谌总决定对考试过关的员工予以奖励，笃信“重赏之下，必有勇夫”。事实证明，谌总这一招果然有效，相关的奖励方案一出台，大家学习的热情空前高涨。尽管丢开了书本多年，可是潜下心去，反复复习，学生时代的那种学习精神俨然一下附体了。

功夫不负苦心人，经过近半个月的准备，大家轻装上阵，终于顺利通过了考试，二十多人竟无一人掉队。