《好好学习》成甲
1.每天反思
反思的方式有很多，日记也是一种，但是太流水话基本无效，一定要有正向的反馈。可以列出一个模板，高效能人士七个习惯。看有没有做到，没有做到是什么原因，能否改进，这个事情是否最佳状态。比如流水账日记起不了效果，那怎样才能有效果。这样的思考有助于提高深度思考学习能力。
2.找到临界知识
重要而基本的规律找到之后，可以省去很多无效的行为。比如炒菜，掌握好姜蒜有什么作用，你就明白哪些菜里面要放。不用一次一次记下来。这些重要而基本的规律往往从数学生物化学等而来。思考一家公司要怎么把品牌做起来呢？事物之间的联系，产生的化学反应不是简单的数学相加，而是跟很多外界的化学反应。这个过程中我们需要每一个点都朝向最好的方向发展，比如员工怎么传递正能量，那就需要领导同事之间的友好文化，还有客户的正向对外传达。还有一个问题就是如果用好员工，面试者，离职员工，潜在客户，准客户，合作伙伴，上游企业，朋友等系列人脉达到口碑自传播。他们最在意的是什么
3.得到app的年卡听书
可以送六个名额给朋友半个月的免费听书时间。送给小不点的时候顺便把之前总结李笑来老师公开写作的方式分享给了她，很惊讶，觉得很棒，我一边感到喜悦，一边又觉得自己记录下来没有很好的执行感到自责。
4.怎么提高员工的凝聚力
如果只是简单的开会和玩乐并不能解决这个问题。要深入思考，类似于做社群，需要有共同的目标，那共同的目标自然是把公司做好，大家一起赚钱。做社群时，要么让人付出时间，要么让人付出金钱入群。这样他们才不会随便不守群规发广告，会很珍惜每一次的发言。开会要让员工感觉到事关重大(跟自己相关，金钱名誉)，有仪式感(每个人轮流做笔记，最后总结陈词，还有需要思考)，玩乐，什么形式大家喜欢而且积极性最高，放得开，发现身边同事的闪光点。拿纸条写下三个词来形容每个人，然后做成词云聊天。
介绍三本书，我觉得我可以讲书 拆书给同事
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