1. 明确定位。立足培训，面向新员工、班组长、班组骨干、管理人才、技能人才和博士人才建立家园。宣传人才培训管理政策，为员工成长成才提供帮助和服务。
2.突出特色。增加黏性、增加趣味性、增加活力、增加知识性和互动性（需要考虑读者点评、提问、求助、留言的沟通反馈流程）。
3. 设计思路讨论。一是请熟悉微信的人提供意见，召集公司微信、微博等有经验的人员帮我们提供好的意见建议，融媒体中心、新媒体中心等。
4. 在目前定位的基础上，适度扩大影响范围，新媒体世界的规则是，思想领域谁占领就是谁的。
5. 在过程中发现选拔有新媒体制作特长的优秀人才，选拔微信等自媒体运营和专业工作前沿研究的达人，成立我们金种子年度重点宣传课题攻关，打造爆款产品。
6. 扩大专栏设置。增加如班组长的一天、金牌课程等（可以头脑风暴一下）。建议增加新工具等前瞻性的选题。
7. 增加设计元素。设计卡通形象（让我们的公众号活起来）、系列性海报（如24节气表）等。
8.建立约稿机制。要闻类向各专业处室约稿，二三条向各单位约稿。
1.明确定位。立足培训，面向新员工、班组长、班组骨干、管理人才、技能人才和博士人才建立家园。宣传人才培训管理政策，...
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