小时候，我就目睹过爸妈的中年危机，爸妈原来国企工人，收入稳定，小时候爸爸经常出差上海，给我买漂亮的衣服、玩具。在我上小学以前家庭都还算可以，后来众所周知的纺织厂下岗，再然后后来我读到高中时期我爸厂又破产了。那个日子是恨之不得一个铜板分为两个用。
我没想过出现在我的身上，毕竟我想我们不会有那个年代的大型国企转型，毕竟我想我起码是读过大学的人，有“文化”。但没想到其实时代抛弃你，是不会跟你打招呼，在这个信息化的年代，其实下岗的速度快到你想像不到，后浪都好厉害。周末看到一个消息，讲某大型互联网公司在劝退80-85年的不是高层管理的人。一个部门有多少个高层，一个萝卜一个坑，这个年纪混到中层其实也算不错了。40岁，昨天我老公讲，做IT的，一般过了35岁，用人单位一般不想要了。所以如果你过了35岁，要不你进国企要不你就等失业了。如果40岁上下这个年纪被离职了，上有老下有小，离退休还有20年，一家人等着你养家糊口呢。现在真的有点明白，为什么刚毕业的时候，爸妈希望你可以去做公务员做老师，因为这种可以呆到让你退休的单位，你可以后顾无忧。虽然IT刚开始工资是高的，开始让你产生幻觉，你已经过上中产生活，但是现实给你打脸，一切在开销开始变大，你负起家庭责任的时候，你失业了。但是做老师做公务员，倒是一路向上的，而且平稳度过到60岁。
真的好害怕，小孩你想给他过上好的生活，我后面还想多个娃娃的，如果还没等到他成年，我已经失业了，没有经济来源，我们怎么维持后面的生活，我们两个都是做IT的。如果我们早点去规划自已的职业生涯就好了，如果我早点意识到IT是吃青春饭，我早点转行，是不是没这个危机呢？同时我们经济碰到最难时候，米国出了各种制裁，起码有几年时间发展慢下来了， 我在这中年小尾巴，还碰到这样的环境，真对未来充满无力感。刚好朋友发个信息过来吐槽中层领导为了保着自已的位置做一些BT的措施，在这个年纪，家庭的开销让我们人人自危，更多时候我们不一定为项目好，做出成绩，而是显示我们仍在做事情。我多么怀念着年少的时候用尽全力去做成一件事情，没什么顾忌，单纯的把事情做好的时候。怪不得有句话叫做愿你归来仍是少年。
其实如果我们当初可以多读下书，对将来的危机末雨绸缪，就会不一样，现在开始读回古时一些人的事迹，欧阳修一些人在中年时都遭遇过官场中落，他们是怎么度过自已至暗时刻的。想想真搞笑，我一直觉得这是古时候的事情，现在看来真是TOO YOUNG TOO SIMPLE,这种中年危机不分时代，一直存在的，因为你精力不及后生，同时后浪因为他出生的时候接受的教育见识比出生时广，这种认知的升级导致你直接输在起跑线上，你唯一多只是经验，只是这个经验以前可能要若干年磨平，后来需要的时间也越来越短。同时对于用人单位，比如他只需要把产品作到60分，你有经验可以让产品做到90分，但是做到90分的人比60分的用人成本贵一倍，或者贵0.5倍。换你是BOSS,你也会考虑成本低的，毕竟同样的一件货品，如果利润空间是固定的，节省成本是一个提高利润空间的办法，讲白一句我们已是不中用的生产力，给钱多了成本高，给钱低了，我们跟刚毕业的相差不多的工资，我们心理不爽，干得也不好，成品可能还没有小年轻的干得好。
想想还年幼的小孩，想想年老的母亲，有动力去拼尽自已全力让他们过上好的生活，我现在在一线城市，在这相对机会比较多地方，自已多想下办法总会有的吧希望在若干年以后，我再回头看这个文章的时候，已经找到了出路。
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