今天发工资了。以前听店长说一发工资，老板就心情不好，一天板着脸。现在受疫情影响，行业不景气，发工资时老板的心情可以想象。可是，我却也害怕发工资。
我害怕什么呢？当然是员工找我核算工资了！到底是哪里出问题了？是我心态变麻木了，还是员工对工资有更高要求了？
去年一年发工资好像大家都相安无事，虽然那时我刚上手，但是也没员工经常找我说工资这里错了，那里错了的。
今年就不一样了！激动起来就得吵一架。当然吵一架有点夸张，但是大家都有点红脸是事实。
我不喜欢这样，我想要的是大家开开心心的签工资单。
今天趁这个机会，好好理理思路，到底哪里出问题了！如果问题在我，肯定要改。如果不是我的问题，那我也得据理力争。我只是一个中间人，谁也不偏袒。
今天第一个找我的是计时的员工。她说7月份少算1个半小时，8月份少算半小时。
写下来时，往事竟然历历在目。
老板原来跟她说好上班时间是上午8:10分到下午4:10分，所以减掉中午1小时，一天工作7小时。多几分钟或少几分钟，我都按7小时来算。
我们正常上班的，下班超过半小时算加班，早上早到也不算加班，所以我觉得这样算也不是问题。
现在仔细看下这几个月的时间，发现她不按这时间上班了，一会儿早一会晚。特别是假期，可以晚点下班。然后她按自己到公司和离开公司的打卡时间算，而我按整点的时间算，所以就跟我有误差。
深深的领悟，按规定做事多么重要。
时间久了，原来说好的事情会忘记可以理解，所以我得重新跟她确定时间。
另一个同事是帮她妹妹看，她妹妹不认识字。说8月份年休怎么只有6天，还有4天扣在哪里了？一下问我，我也慌了，难道少算了4天吗？
赶紧查看下历史，原来6月份她请了4天假。我好心帮她把年休拿来抵掉了，这样可以拿全勤奖。本来还是帮她考虑，但是，时间过了几个月，大家都忘记了，然后就过来跟我算账。
这时她还意外发现7月份有个2个半小时上班时间算成加班时间了，没算钱。就立刻跟我说，这个不能这样算，记得要算回去。
总结：工作不要做吃力不讨好的事情，该怎样就怎样！
最后出场的是大吵一架，炒的面红耳赤的老员工。据其他同事说这个老师傅回工位后，把我骂个狗血淋头。
这个老师傅说我少算了他一天。他8月份的休假从6号到24号，共18天。我减去年休10天，和7月8月各1天的本休，所以算他休假6天。他觉得15号本休也得给他，说又不是他要休息的。说公司规定上班20天以上，就有2天休假。可是年休不算上班时间啊！只是公司给员工的福利，带薪休假。我觉得他是不是在欺负我好说话？
很多时候我在想，自己到底做错了没有。
也深深理解老板的话，原来定好怎么做就怎么做，不然你会很被动，很难做。
所以老板有什么想法有什么变动，经过一二三次的讨论，最后结果即使错也死也不改。
管理这碗水很深。有人的地方就是江湖。能这么坚持下来的，应该都是经过江湖的反复洗礼了吧！
唉！越是看起来老实巴交的人，你差他一分都会跟你拼命的样子。但是他又拿自己当老资格，上班不守时，早退，带头不守规矩。
我想老板如果看到监控的话，他会不会工资都不想发啊！
理了下思路以后，我觉得该反省自己。
首先觉得自己做事情不果断，不霸气。一会儿帮员工考虑，觉得大家出来工作很辛苦，赚几个钱也不容易。一会儿觉得老板也很辛苦，生意不好还要养这么多人。
这碗水端不平，最后弄得自己里外不是人。
其次对制度执行不到位，该罚的该立规矩的都做的不好。
想着一个萝卜一个坑，招人太难。以前不罚他们，是因为怕他们难为情。现在不敢罚他们，是怕他们让我难做人。这样前怕狼后怕虎的，是做不好这个岗位。
要处理的事情太多了，但是离开又不能解决问题。只有好好解决眼前的问题，我才能完美提升自己。
加油吧！以后说话直接一点，有问题当场就指出，该罚该奖果断决定。
希望也能霸气一回。
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