快到年底，有人欢喜，有人忧。L就是这忧虑大军中的一员，一个刚被老板解雇的80后。
L毕业即加入现在的公司，工作不能说是出色，倒也是勤勤恳恳，任劳任怨。L做梦也没想到，他会被老板列在第一批的裁员名单中。
人到中年，上不去，退不了，还被裁员，这让上有老下有小的L，倍感无奈和压力。
对于一个十几年，或是几十年的企业来讲，老员工都是一个管理难题。这些老员工可以分为下面这四种情形：
高高在上的高层
坚守一线的中层
任劳任怨的基层
混日子的老油条
无论你是这四种人中的哪一类，你都可能会成为老板放弃的那一个，老板放弃你，不是因为你的身份，也不是因为你的能力，更多是因为你的工作没有结果。试想一下，如果你是老板，你会为没有结果的事或人来买单吗？而且一买就是十年！
想赚钱就要知道哪里有钱，找到wx参食弎寺肆遛依衫耳而，带你一起实现过万万！ 可能说，我工作十年了，难道我的经验不比新人多？我想说，你错了，经验和经历是不同的，你不是有十年经验，你是把一个经验用了十年。十年职场，你的能力，你的思维，你的格局真的有提升吗？如果没有，你不是干了十年，你是混了十年。
职场，就是战场，就是势利，就是现实！
没有价值，就会被淘汰，性价比不好，也会被淘汰。
要想不被淘汰，就要智慧的工作，只有苦劳，保不住你的饭碗，只有功劳才可以让你不可替代。
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