2011年管理类联考作文题：
众所周知，人才是立国、富国、强国之本，如何使人才尽快的脱颖而出。是一个亟待解决的问题、人才的出现有多种途径，其中有"拔尖"，有"冒尖"。 拔尖是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会的公认。有人认为我国当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。
范文1：人才筛选，拔尖胜过冒尖
有人认为我国当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少，我赞同这个观点，让人才脱颖而出，“拔尖”胜过“冒尖”。（开头，采用引述材料+表明观点的方式）
通过“拔尖”选出的人才更具有针对性。企业培养人才的目的是解决企业的实际问题，而通过提拔来筛选培养人才，可以综合考虑企业的实际需要，在企业提拔人才的实际中，也通常是先有空缺的岗位或者有人才梯队储备的计划，再进行提拔，这样选出的人才更能为企业所用。所以说，“拔尖”在人才筛选中更有针对性。 （正面论述1-说明拔尖更具有针对性）
通过“拔尖”才能发现更多人才。龚自珍曾写诗“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”；任正非曾经在接受采访时也说过，华为能够不拘一格的提拔人才，才收获了很多的天才人物。人才在成长的路上，可能因为环境的因素暂时没有被发现，就如同璞玉一样，只有通过“拔尖”、通过雕琢和培养，才能让这些人才发挥潜力、脱颖而出。（正面论述2-说明拔尖能发现更多人才）
通过“拔尖”可以高效促进人才成长。企业通过针对性的提拔人才后，可以集中企业的资源对人才进行培养，例如提供针对性的培训，给予其锻炼的机会和平台，而这些无疑对于人才的成长和发展是极其有益的，可以更高效的培养人才。（正面论述3-说明拔尖能更好促进人才成长）
当然，企业在人才选拔的过程中，也不能没有标准的提拔，虽然我们强调“拔尖”，但是在“拔尖”的过程中，“冒尖”也必不可少，对于选拔的人才也应该有能力评估和筛选标准。（补充纠偏，说明拔尖重要，但也不能少了冒尖）
综上，人才培养，“拔尖”胜过“冒尖”。
范文2：人才筛选，冒尖胜过拔尖
有人认为我国当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少，我不赞同这个观点，我认为让人才脱颖而出，“冒尖”胜过“拔尖”。（开头，采用引述材料+表明观点的方式）
“冒尖”能够筛选出更优秀的人才。“冒尖”是指通过奋斗，主动脱颖而出，就如同“物竞天择、适者生存”的自然规律一样，如果一位人才能够在复杂、不确定的环境下，通过努力做出成绩、脱颖而出，这就充分证明了能力，而企业通过“冒尖”的方法选拔和培养人才，就如同在市场机制的洗礼后淘金，能够选出更具含金量的人才。（正面论述1-说明冒尖能够筛选更优秀的人才）
“冒尖”能够调动人才积极性、创造业绩。“冒尖”强调竞争，有竞争才有动力，腾讯内部在不同的产品线都会设立不同的团队，进行“赛马”，通过内部的竞争，突出“冒尖”来选拔人才，而这样的机制也充分调动起了人才的积极性，这种积极性也为腾讯的持续创新提供了极大的支持，很多著名的产品都是通过赛马机制而诞生。（正面论述2-说明冒尖能调动人才积极性）
如果不重视“冒尖”，而一味采取“拔尖”的方式，那么很有可能会错失人才，韩愈曾说“世有伯乐，然后由千里马，千里马常有，而伯乐不常有”，不管是伯乐的数量、眼力，都有可能会限制“千里马”的出现，从而埋没或错失人才，现在社会各领域均需要大量人才，紧靠“拔尖”是无法满足的。（反面论证-如果不冒尖，选择拔尖的话，会有哪些问题）
对于企业来说，要重视“冒尖”选拔和培养人才，对于我们个人来说，也要争当“冒尖”人才，马云，毕业之初担任教师多年，正是因为怀揣梦想、勇于“冒尖”，如今，才成为了人尽皆知的成功创业者。（联系个人，知识迁移）
综上，“冒尖”能够筛选出更优秀的人才，也能够调动人才的积极性，可以说，“冒尖”本身就是一种很好的人才筛选和培养机制。在人才筛选中，“冒尖”胜过“拔尖”。
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