单位有位跟我同龄的女同事，她所在科室的科长对她评价很不好，那位科长逢人就说她工作能力太差，说她不懂还不问，喜欢闷声干工作，顿不顿就犯错，犯了错还得科室其他的人帮她擦屁股。
那位科长不仅在单位其他同事跟前说，还顿不顿跑到领导那儿去告状，我有次听见那位科长训女同事，那语气严厉的像训自己的孩子。
我和我们科室的人私下议论，都觉得那位科长有点太过了，她也是女人，我们常开玩笑说，女人何必为难女人。
跟我同龄的那位女同事都四十岁过了，我们这个年龄的人即使在单位没个一官半职，也正是干业务的骨干力量，能受到小辈的尊重是我们起码的一点自尊，但那位科长对她毫不留情面的训斥和在领导同事跟前对她极低的评价早把她的脸面弄没了。
那位科长甚至当着女同事的面说，让她赶紧找领导，去调换个工作岗位，她们科室不要无用的人。我曾站在女同事的位置上想像过她的尴尬、她的愤怒和委屈，我觉得如果我在她的位置上，恐怕早就抑郁了。
前段时间，我们科室太忙，我们科长去问领导要人，领导说，那谁谁（我那位女同事）你们觉得能用，就让到你们科室帮忙吧。我们科长回来一说，我们觉得多个人必然多双手，单位既然给我们添人，我们为什么不要？
于是那位女同事就调到了我们科室，相处一段时间下来，我们发现其实她并不是是非之人，一天话不多，工作也勤勤恳恳地干着，安排她的工作她也从来没推辞过。
但这几天，我发现了她的一点问题，她到我们科室才两三个月，对我们的工作还不是太熟悉，我们希望她多问，在干一件工作的时候先跟我们大家确认好了再去做，但她并不是这样的，有些工作她不问任何人就干了，有时接到外单位打来的电话，她不请示领导和科长就擅自回复了。
我们有个工作群，用来给下级单位通知工作，我们在群里发消息一般都很谨慎，一般是在跟领导确认好了才发通知或回复下级单位的疑问，但她这几天却不问任何人就发消息，有些消息和回复让我这个一直在本科室干工作的人都感觉到云里雾里。
做为和她一样没什么职务的普通工作人员，我自然不能多说她什么。但我们科长却委婉地说过她好多次，“那谁谁，你刚到我们科室，有什么不懂的就问，无论干什么工作，要先跟我们确认一下。”每次说她的时候，她都莞尔一笑，嗯嗯两声，但有些工作照样不问，照样擅自做决定。
让我郁闷的是，今天下午我问她一件她经手的工作，我问了她三四遍都没得到她一个回答，她只顾着闷头干她手里的工作，直到我另外一位同事又接连问了她两遍，她才含含糊糊回答了我。
其实我这位女同事性格温和且内向，真的不是什么是非之人，工作上也从不偷奸耍滑，但这两三个月相处下来，我感觉跟她搭档真的有点累，也许她的前任科长那么贬低她也是有点原因的吧。
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