因为和樊登读书的缘分，让我在618训练营大军中对DISC人际关系训练营一见如故，内心的直觉告诉我，选它！没错！其实是冲着人际关系来的，对于什么是DISC完全一无所知。
了解DISC的历史
DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底医生。希波克拉底积极探索人的肌体特征和疾病的成因，提出了著名的“体液学说”。四体液理论不仅是一种病理学说，而且是最早的气质与体质理论。他认为复杂的人体是由血液、粘液、黄胆、黑胆这四种体液组成的，四种体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质。其中，粘液生于脑，是水根，有冷的性质；黄胆汁生于肝，是气根，有热的性质；黑胆汁生于胃，是土根，有渐温的性质；血液出于心脏，是火根，有干燥的性质。人的体质不同，是由于四种体液的不同比例所致。
DISC作为经典的研究人的行为倾向性的理论，也是经典的人才测评工具。它的真正诞生是由美国临床心理学家威廉·马斯顿博士于1928年提出，缘起于其著作《常人的情绪》，它设计了一种可测量的行为测验方法DISC。最早是被应用于美国军方，后来才被推广到民间。DISC这四项因子分别为：
Dominance 支配型 The Director老板型/指挥者
Influence 影响型 The Interact互动型/社交者
Steadiness稳健型 The Supporter支持型/支持者
Compliance服从型 The Corrector修正型/思考者
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常见的性格分析工具解析
历代以来，世界各地的学者们都在行为学、认知心理学、临床心理学、性格分析等领域做着不同深度的研究。就连伟大的心理学家卡尔荣格也曾提出性格理论。 他把性格按照三个维度来解析：能量获得的途径：外向-内向；注意力的指向：感觉-直觉；决策判断方式：情感-思考。
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随后迈尔斯母女在荣格的理论基础上增加了行动方式维度，也就是判断-知觉，构建了著名的MBTI工具模型。
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包括后来的霍兰德教授还提出了职业兴趣测评模型，把人归纳为6种类型，见下图。
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在性格分析领域，比较常见的有九型人格、PDP和三种性格色彩（乐嘉的FPA、妮蒂雅的性格颜色、SDI）这些之间呢不能单纯的以好坏来区分，只能说每种工具的特色和适用人群不一样。
DISC的三个前提
❶每个人身上都有DISC，只是比例不同
❷D I S C不是优缺点，而是特点
❸D I S C是可以调整改变的
这三个前提让我们对后面学习DISC理论有着至关重要的影响。我们就不会说哪种特质好坏，而是要说在某种情景下 使用的某特质比较多，这种思维要贯彻到后面的所有学习中。
所以，有了这样一个前提，我们对自我认识和对别人的认识都会上升到一个更加科学的层面。不会因为自己拥有某种特质使用比较多而自卑，也不会因为别人某种特质比较突出，而判定他是一个不好的人。我们知道了，所有的特质都是可以调整改变的。那这样我们再去学习这样一套工具的时候就变得更加从容了。后面的学习中我们先清晰的看清认识自己，然后知道自己在什么样的场合下，应该如何正确的运用哪种特质，我想这就是学习的最大目的和最重要的意义。
期待我们在读懂自己、看清别人的路上收获更好的人际关系。
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