拥抱变化

马云曾说：我们一定要培养一个团队，让这个团队具有拥抱变化的习惯；一个组织或一个人最重要的能力便是拥有改变的心态和习惯。

拥抱变化更加准确地形容了和变化的关系，在变化中和变化相处，用不断练习的方式应对变化，用开放的心态让变化在我们的怀抱中发生，用拥抱的姿态接收变化，用拥抱的心胸去迎接变化。

拥抱变化，拥有改变的心态和习惯为何这么重要，它是接纳新事物的能力，它是挑战自我的意识，它是学习力的展现，它是逼迫自己逃离舒适圈的成长道路，它是组织和个人前进的动力。

如何才能做到更能体现它的重要性，首先要拥有拥抱变化的心，认识到变化是无时无刻不在的，任何事物唯一不变的真理便是在不断地变化，包括我们的身体，用这种心态去看待和认识事物才会客观地看清本质；我们必须拥有拥抱变化的心才能更清楚地看清世界。

拥有了拥抱变化的心，我们才会对待新事物、新思想和自己认识不同的事物、思想、观点用辩证的观点去观察，我们要做到先接纳、再分析、行动实践、调整改变，我们在这样的过程中不断成长。

让变化成为我们的习惯，用心拥抱变化，善于拥抱变化是组织和个人生命力的展现，不能拥抱变化的组织和个人是退化和死亡的根本原因，我们生活中的一些人和组织没有得到发展的根本原因也是不善于拥抱变化，列举一些人的问题便更能体现拥抱变化的重要性，这些人都不能得到很好的发展，生活更是一团糟，会越来越趋向更糟。

第一类人：自以为是，用过去的经验和自己认为的固有观念去看待人和事，总是不能很好地学习成长，不能接受别人的观念和方法；

第二类人：自我满足，躲在自己酿造的舒适圈里，不能挑战自己，不担当责任，不积极不愿意做自己不熟悉的事情，对待事物麻木，对别人要求反而很高，不情愿接触新事物和新任务；

第三类人：自我逃避，不能担当自己应有的责任，对待问题不能正面对待，任何的困难和变化都能让其待在原地，不善于挑战困难和直面变化，用等待的方法应对变化。

组织同个人的问题是一样的，当组织出现自以为是、自我满足、自我逃避等不能拥抱变化的现象，组织同样会越来越趋向更糟，我们要通过不断地训练让我们的组织拥有拥抱变化的习惯，建立一个这样的组织需要一个不断训练的过程，但更加需要团队每个成员具有拥抱变化的习惯。

拥抱变化是组织和个人生命力的展现，是组织发展的基因。