同样都是普通人，差距是如何拉大的？ 是努力？能力？还是方法？
其实，以上都不是！ 真正拉开差距的，是你与底层规律的契合程度。
契合底层规律的5大逻辑
个体「能力提升」的4个底层逻辑：① 格局；② 观念；③ 方向；④ 方法。
个体「能力放大」的1个底层逻辑：⑤ 人脉。
这5大逻辑跟你的起点、年龄、职位无关，你能继续成长得多高，成长得多快，完全取决于你对它们认知的深度与做到的程度。
今天就来说说有价值的人脉
人脉的根本是一个人有多大的“可交换价值”。可交换价值越大，你能够吸引的人就越多，愿意主动跟你打交道的人也越多。而且，即使你一时落魄，也会有更多的人愿意帮助你。在此基础上，建立有效人脉关系有三步：
第一步 建立自身的价值和提升自身的价值
这种价值，可以是专业价值，比如你具备很强的职业能力；也可以是链接价值，它指的是，你可以成为一个关系网络的节点，能够介绍对彼此有价值的人给对方。
第二步 放大自己的可交换系数
简单来说，就是建立起对自己最合适的社交圈，并且能够赢得圈内人的信任。
在加入圈子时，一定要注意，要减少无效的社交，而且，要明白，如果自己缺乏“可交换价值”，一切社交都没有用。
在赢得信任方面，最好的方法其实就是利他，不要在意短时间内的利益得失，要愿意被人利用，愿意吃亏，愿意提携新人。
第三步 分层维护关系
不能用一刀切的方法来对待自己社交圈内的所有人，而是要区别对待不同的人。
社交圈大致分为三类：
第一类是互利圈，也就是非常直接的有实用价值交换的社交圈。
第二类是人情圈，它不是简单的利益交换，而是有了人情的成分在里面。
第三类是交心圈，这个圈层内的社交关系，超越了利益交换的范畴，而是价值观层面的相互认可。
你有多少可交换价值？你有几个圈？分别在哪个层级呢？
格局、观念、方向、方法和人脉这5大逻辑与起点、年龄、职位无关，能继续成长得多高，成长得多快，完全取决于我们对它们认知的深度与做到的程度。
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