2、大学利用信息差赚钱的模式
因为赚了钱，另外天气太冷了，所以一直到放寒假我都没有出去做兼职。但是时间很快到了第二年的开学，也就是2011年。2011年3月份到了，天气逐渐暖和起来，上学期赚的钱基本上花完了，所以做兼职的想法在心头油然而生。
正好有一个机会，有一个寝室的男生（我们都叫他小白脸）跑到我们寝室宣传说他们有做兼职的渠道，可以让我们每个月有4到8次的机会做兼职，但是要交100元的会费，我当时听警觉的没有应承，后来又想了想，一次兼职60元，两次就赚回来了。所以交了钱，入了会。
交了钱之后，一个月给我介绍了2次兼职，把来回路费和吃饭的费用算进去，才赚了100元，如果算上之前入会的100元，基本上是没有赚钱。所以我就去找小白脸，问他不是说一个月介绍4到8次吗，他说他在群里发了很多次兼职，但是你没去和我有什么关系，我才知道我又被骗了，100元基本上是打水漂了。因为小白脸发在QQ群里面的兼职很多我们都做不了的，比如做翻译，做模特，做推广。算了吧，就当自己辛苦孝敬他了。
很多事情都是做完之后回过神来才发现自己的错误和问题之所在。也是到之后才知道很多人力资源公司收3份钱。第一，会费，大学生基本上在这里就会被骗，大学生基本上没有找到兼职的渠道，其实现在很多的兼职app和网站都是可以找到兼职的，但是因为见识的问题让他们不知道或者怎么找。第二，从兼职头上抽成，一般用人单位给到兼职80元每天，但是人力资源公司（一般为兼职头头）会抽掉10或者20天的费用。第三，和用人单位说招募一个人给到自己10元或者20元的费用。这就是在利用信息差来赚钱廉价劳动力的模式，这个模式从古至今一直存在，只是互联网这几年的发展越来越快，这样的模式在逐渐减少，但是不会完全消灭。因为这个世界不会存在完全的0信息差。
互联网时代的玩法往往趋于平台化了，我举几个例子，还是用人力资源这块来说，国内排名前几招聘网站的有58、赶集、智联招聘、新安人才、前程无忧。高端的人才网有猎聘、boss直聘、拉钩等等。基本上招募人才都是转移到互联网平台了，所以线下的招聘越来越差。大家要是想从事这块可以留意平台的玩法。
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