逆流而上，职场高手的框架思维。

dang dang dang，搬凳子，敲黑板，智远职场分享脱口秀时间到了。这是我们第三期的分享，在分享之前呢，对于这个话题我在“幸会”的第一社群中进行了初步的小调研。本以为长假期间都出去游玩了，那么调研的结果也是非常的令人意外，大家都是各抒己见，默默奋斗的人也是不少，说出了自己不同的看法。

那么智远根据各位亲爱的社群伙伴不同的回答，做了一并的梳理，跟大家进行分享，今日围绕的话题是：

职场高手都在训练框架思维。

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讨论这个话题之前，我自己带着疑问的发了个红包，将问题发到了群里，”如何在同龄人中脱颖而出”？

群里就有伙伴讲了大概一下几个方面：

1.爱学习

2.热爱工作

3.吸取他人的好习惯

4.提前到公司

楼下的人就立马发出了不同的声音，天天强调爱学习，我不爱学习吗？越学习越感到不安，天天看文章，天天看专业的内容，啥没进步，发现头发倒是掉了不少。

还有的伙伴吐槽啊，热爱工作？那是不可能的，我不热爱工作吗？每次领导交代的工作，我尽职尽责的完成，结果等你没价值的时候，不还是被优化掉，公司不是自己家，我热爱它，关键是它不爱我，让我怎么爱它下去呢？

当然，有的朋友说，吸取他人的好习惯，这个我可以接受，觉得不错，但是天天让我学习别人，最后发现，我自己都不能做自己了，主观思想都没有了，而且职场竞争那么大，大公司可能还有学习氛围，小公司，有才华的人，哪有空给你分享，都巴不得自己的优点，自己捂着，不愿意分享，生怕教会徒弟，饿死师傅。

有一个伙伴中间的分享

说了这样的几个关键词

“套路”“框架”“模型”

高手都在创造框架（套路）思维，然后刻意练习框架，找到业务当中的（模型），总结成自己的（体系），形成一套标准。

智远听到这一段分享之后，认为很有道理，我希望把这个分享给你，高手眼中我发现他学习，学习的不是知识，而是知识后面的体系，即做一件事情，他为什么要这样做，这样做的结果是什么，中间过程有哪些1，2，3～

然后他把这个框架，这个套路模型，进行大量的刻意练习，想成自己的方法论，进行输出，我认为这是最厉害的地方。

我举一个例子：

为什么要多人做社群运营，一直做了两三年还不是高手？而有的人做了一年，就成为了总监级，负责人级别，为什么？因为前者一直在学习知识层面的东西，即（颗粒化）的内容，而后者在找模型（套路），做社群怎么拉新，怎么维系，怎么建立标准，后者在创造方法论，前者在学习方法论，这就是两个本质不同的区别。

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那么我们如何该有效的建立自己的思考框架？

任何一门学科都有自己的知识体系和思考框架，只是我们往往忽略了学科背后的思考模式，而是关注背诵大量的知识点，这就是中国教育模式的一个特色，直到我们步入职场工作后，较多人还是愿意用战略上的勤奋去掩盖战术上的懒惰，不愿意去思考。

建立自己的学习框架，大概有几个注意方向：

1.禁忌不要盲目学习，要从整体思维去看某一个学科，一个岗位技能。

2.不要坐井观天，要不止茅庐而知天下事。

3.工作中不要纸上谈兵，要多实践。

举例：

我在2019年初面试过一个用户运营总监，我在面试过程中，询问过他一个问题，问题是这样的，你怎么认为能胜任总监这个岗位？

他给我的回复大致是，我有3年的同岗位经验，在用户运营，分层方面有很多经验，而且熟悉和掌握很多的活动运营的经验，自己有百万用户的运营经验。我继续询问他，你工作这么久，有没有自己的知识体系，用户运营方法论体系。然而他给我的回复是，他带领团队知道怎么做，多少人，驴头不对马嘴的理论回复。

最后，我没有录取他，其实我认为他对自己经验没有做更有效的梳理，我想要的很简单，关于用户运营新人用户，需要做哪些，步骤1，2，3～结果，能提升多少，案例是什么？这叫做，回答思维的框架，条例清晰。

显然，我就可以看出他的逻辑性，这些逻辑性，我也可以判断出他在带团队的时候，是否有清晰的计划，过程，结果，而不是蛮干，头脑简单向前冲，条理性框架。

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我有了7年经验，依然干不过一个职场小白。

打了一辈子斗地主，依然不如一个新手。

在学校，我学会了什么叫做“死记硬背”

为了应付考试，作文基本上让我们达到倒背如流的效果，背的小时候都能掉头发还不记住，事实证明，倒背如流真的有效吗？我认为，应付考试有用，其他没有用。

那么在大学，代数老师教我们学公式的时间，会告诉我们一个词汇，不知道你有没有印象，叫做“灵活应变”，只要把“公式”记住，遇到什么样的题，难度基本不大，其实老师教你的是什么，我总结成一个词叫做“套路”。

如果你能把代数老师教的套路运用到文科上，相信你的文科成绩也差不了多少，因为“死记硬背”和“灵活运用”是一个老搭档。只需要在不同的档位，做好切换模式即可。

在职场，我学会了如何“有效的思考”

职场高手都在学习学习背后的模型，学科理论模块的东西有很多，从大到小有经济学模型，物理学模型，巴菲特相信你是听过的，他能做到别人称呼他为股神巴菲特，不是他的运气有多好，而且他掌握了大量的跨学科模型和思维模型。遇到哪方面知识，他只需要在各频道学科切换即可。

智远总结出来，

这些方面都会影响你职场的个人成长如下：

1.到处投简历，跳槽

2.拍领导马屁，搞关系

3.只完成眼前的工作

4.到处混圈子，而不注重个人能力的提升

5.随大流的换工作

6.随意评价公司的同事和上司

7.主业没做好，到处兼职做副业。

逆流而上，职场成长最快的一种捷径方法而是：

专注于一个领域，做好自己的工作的同时，在最初系统性的学习别人的经验方法论（套路），懂得沉淀，然后将这些方法论（套路）创新，总结成为自己的方法论，加以刻意练习，形成体系，优化体系，形成自己的方法论，这样的方法可以让你在同龄人中至少少奋斗5年。

无论从事什么行业，只要做好两件事情就够了，一是你要足够的专业，二是你的人品，专业决定了职场你的存在，人品决定能走多远，剩下就是好好坚持努力。