昨天下班，挤在公交上一个去年三月参加培训时认识的朋友微信上轻问:下班了吗？
当时真是余愚钝，竟没有发觉这背后的脆弱。但是应该是有事情，不然不常联系的她不会贸然来此一句。
原来是下午开庭，对方律师不按套路出牌，法官也没有及时制止，让他们当庭有些失利。这位朋友很自责，觉得是自己气场不够、准备不足才会出现这个局面，甚至开始怀疑自己的职业选择。
估计也是因为庭审导致她的师傅心情不好，所以虽然不责怪她但是也没有安慰，而是说她的情绪调节能力不够。
我想起之前猫群里有人说，六项精进里最后一条就是“不要有感性的烦恼”，便将这话转述给了她。她似乎有种鹈鹕灌顶的感觉，说自己茅塞顿开。
其实这句话也给我巨大的震撼。其实在我看来，想要做到没有感性的烦恼，那就是要让自己保持理性。世上本无事，庸人自扰之。我们被自扰，是因为常常局限于自身的处境，看不到更长远的未来，于是近忧不断，这才丧失了判断和决断。这与紧急重要模型的四象限法也是异曲同工。如果能把远期目标作为行动的标准，自然会少很多烦恼。
但于我而言，这个问题还有更深的一个层次：我们到底该追求成为什么样的人。
朋友说她觉得自己没做好所以沮丧，但是师傅觉得没必要。这种不理解让她难过。
抛开被理解这层观念，我想说被认同的重要性。我们需要被被认同吗？需要什么程度的认同？
从来到这家律所开始，老板就喜欢用他的方式来指点我，他以为那是教导，但对我来说那是种打击，让我更不自信。我极度渴望成为老板认可的人，因为老板说那样的人才能游刃有余。他希望我做到，却又否定我，说我不具备成为那种人的条件。以前的我非常痛苦，觉得这都是自己的错。
直到今年，我终于明白，老板自己都是矛盾的，他的逻辑是错误的：他让一个不具备他眼中前提条件的人去成为他想要的人，这就相当于一个人认为学到地道英语必须要在外国生活两年以上，现在却要求从未出国的人掌握地道英语。
而我已经是个成年人，不再需要从权威眼里寻找认定自己的价值，所以成为什么样的人应该由我自己决定，没有必要为了别人的认可去否定自己，如果自己内心找不到自己的定位、不能悦纳自己，生活怎么能快乐，不快乐的过程能抵达快乐的终点？
挣扎痛苦了两年半，终于决定不管他了，做好自己就行。这下反而淡定了很多，也终于有了做进取型选手的根基。
按照自己的意愿过一生，这才是最厉害的目标，无人可以置喙。
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