佳佳最近找了一份工作，规模不大，每天早上到公司必须要跳第八套广播体操，我记得我毕业的时候才跳的第六套。跳操完毕之后，会由人事做一个励志故事分享交流。领导还告诉他们说，公司就是一个大家庭，大家都是一家人。我听完之后，只能呵呵一笑。再问问公司福利如何，原来福利没有多少，扣钱的地方倒是很多，每天上班下班要打四遍卡，迟到一次就是20，前两次没打卡扣20，后两次没打卡就是扣半天工资。说话声音大，扣钱，上班打私人电话，扣钱，带无关人员到公司，扣钱，上班时间关办公室的门，扣钱。我问，难道就没有一个加钱吗？ 她摇摇头。我也不禁叹口气。
这让我想起了几年前，我自己待过的一家公司。那栋大楼本来也都是住的地方，后来全部改造成了办公室，我第一天上班，公司的大老板就把我喊到了办公室里，他烧了一壶水，一边喂他的茶宠，一边跟我谈论家长里短，说以后就是一家人了，希望可以把公司当做自己的家一样。几乎一样的话，可是待遇也同样不怎么样，永远都是扣钱而没有奖励，工资的绩效老板一人说了算，没有任何凭据和规则，说好的工资，却总是只能够拿到80%。你可以说我没本事，事情做得不好，又不会讨老板欢心，但是我想说的是
我来公司上班就是为了赚钱的，如果是家，你会赚家里人的钱吗？
说到公司，就会想起这样几个词：沟通，合作，责任，赚钱。
说到家，就会想起这样几个词：亲切，舒适，安全，温馨。
这完全不搭边的东西又怎么能够强行叠加在一起呢。
依我看，这样的企业文化背景有两个原因，老板的目的性很强，
第一，他希望你能尽心尽力为他做事，就好像是家人之间帮忙一样。
他会给你说着公司未来的前景（画饼子，谈理想），告诉你干这事肯定是对的。
第二，他希望你做了事还不要求回报。
他还是会给你说着公司未来的前景，告诉你他不会亏待你，或者将来会有什么回报给你。
我想起《不死的中国人》里面有大概这么一个故事，说的就是有几个中国人跑到了意大利，给意大利农场主打工种田，可是每天中国人都不分昼夜，不辞辛劳的干着，一干就是十几个小时，意大利人觉得这样可不行，就限制他们每天只能干十个小时，可是第二天，中国人一个个全部收拾包袱要走人，意大利人疑惑不解的追问，有一个人告诉他：“我们来国外就是为了赚钱的，不是来休息，不是来享受的，这里是按小时算工钱的，我们干不了那么长时间，不如不干了。” 意大利人惊愕不已，“难道中国人都不休息的吗？真是不懂得享受生活啊。”
对，我也想跟公司说一句，我就是来赚钱的，我不是来当你的家人，给你义务加班，跟你称兄道弟的，我上班就是为了发挥我的特长做我该做的事，收获我该得到的东西。
前不久跳槽的时候，也遇上了这么一个公司，公司里的每个人好像都在干着杂活，我一进公司，老板就叫我去办公室，跟我说，欢迎你加入我们这个大家，以后要像大家庭一样互相关照，接着，我还进了一个微信群，他们似乎还经常在办公室，或者是领导的家里去做饭。
第二天我果断的留在了家里，这个舒适，安心的地方，这才是我真正的家。
那么你们真的会把公司当做自己第二个家吗？
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