小东与小明，都是做同一个项目，
都是去年9月份接触人人优品这个项目，觉得不错，就10月份开始做了。
他们起点是一样的，接触到这个项目的时间差不多。
另外彼此是好朋友，能聊到一起的朋友，两人在资源人脉差距也不可能太大。
几个月后，都是做这个项目，他俩做出的结果却是大大不同。
小东，不到3个月，月入5000以上，
小明呢，和刚做的时候没差别，还是每月几百块的收入。
我很好奇，有这样差距的原因是什么呢？
我和他们聊，终于发现了原因.....
拿基因来说，你觉得每个人的基因差距大么？
差距是不大的，尤其咱们国人，就算你智商比较高，也不会比你身边朋友高多少。
另外，即便是人和大猩猩之间的基因，也仅仅相差不过1%。你和我，你和任何一个了不起的人物之间的差距也就相差不到0.01%。
既然基因差距不大，那小东和小明做出的结果为什么不一样呢？
原因就是：小东是自己安排自己，小明是别人安排他。
小明做项目，遇到问题，一直坐等别人给他方法和答案，他不会尝试去找这个问题的解决方案。
他上课需要人督促管理；开发客户需要人管理；每天状态不行，需要人鼓励；甚至让人无语的是，连跟客户交流，他都想别人帮他......
这种做事思维叫什么思维？我认为这是奴才思维。
小明在这样的思维驱使下，极大的限制了他个人的主动性，他不会订立目标、订立行动计划、搜索寻找支持的资源、不断学习和改进方法，解决各种问题！
反而小明只会：迟疑、裹足不前、一堆借口、只会盯着问题和困难...
所以，小明做项目结果为什么会这样？说到这里大家应该也看懂了。
反观小东，小明做不到的，小东都做到了。
最关键的是小东做到了下面几点：
1、掌握主动权。他知道想赚钱，靠谁都不行，唯有靠自己。所以他利用业余时间，不断学习，不断创造新的可能性，不断想各种问题的解决方案。做事那么积极主动，小东能做不好这个项目么？
2、愿意主动付出。小东很经常在群里提问题。如果有人解答他的问题，他会主动的给这个人私信发红包，作为感谢。其实那些人都是随手回答，没想到小东情商那么高，还会有小惊喜。所以说，下次小东碰到了问题，那些人都会更加愿意帮他了。
3、只做最重要的事。小东明白，本身他做这个项目是兼职在做，时间很有限，所以他很珍惜他的业余时间。因此小东每天都会列出当天必须做的事情，同时还把长期都得做的事情，也一并列出来。
比如升级、比如带团队下面的人，比如增加分红点，这些必须得做的事情，他都做到心里有数，等他一有时间，就只做这些，其他和这些无关的事情，他都不会花时间去做的。
那小东时间利用的那么好，不可能是不出结果的。
有一句话说得好，你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
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