可能有人会疑惑,你经常都在写这些关于职场的犀利文,就不怕被老板同事看到后很尴尬吗?
性格使然和过往经历,可能觉得用文字是更适合自己宣泄情绪和与人深度沟通的最好方式吧.年轻的时候也会经常用嗨歌宿醉砸东西来发泄,然而并没有什么卵用,酒醒过后冷静下来却得到的是更多的无助和空虚;用文字能记录下内心世界最真实的声音,不管在什么时候都可以用曾经清醒状态下写过的那些文字来好好的审视自己.
为了能更好的生存在这个世界上,更适应自己所处的环境,有些人逼不得已,说着言不由衷的话带着伪善的面具.无处宣泄,长此以往,忧郁成疾.其实职场中的很多现象就是一个缩影.
笔者曾经的一段从业经历:公司内有几个人脉广,能力强的sales,圆滑世故的样子无人能及.Boss面前点头哈腰卑躬屈膝,背地里却是各种嘲讽各种咒骂各种mmp.当然老板肯定也是知道的,为了能留住人,使出饭局、红包、轿车等各种糖衣炮弹逢场作戏.但是,价值观不匹配,就不可能会有天长地久的合作关系,仅存的是利用和榨取.前车之鉴已作出了最好的解释.骑驴找马的现象也就见怪不怪了.
经常看网络上那些林林种种的招聘信息和应聘反馈,不难发现,对学历、年龄、技能的标准几乎阐述到极尽精准,然而对三观的要求却没有任何的定义,这也就导致了人才进来了却留不住的尴尬结局.所以才会出现用工荒,招聘季这些新兴的网络用语.一个公司人员的正常流动是偶然,但绝不应该是必然.就像曾经两情相悦的男女关系,从爱情到亲情,走过了一年之守,步入了三年之痛,终究还是熬不过那五年之离,蓦然回首,大家彼此都还是停留在原地.
都说北上广深不相信眼泪只相信实力,笔者有幸在这两座城市都有过从业经历.截然不同的两种环境也带给你完全不一样的就业机遇.北京因为其自身的文化内涵和底蕴,对人才的需求更多元化一些,对就业人群的包容性更多一些;而深圳,更像是一个充满更多冒险和投机机会的城市,当然也是捕捉时尚前沿和科技创新的堡垒阵地,对就业特定人群的身份标签就更加明确.这里每天都上演着一夜暴富和一夜致贫的传奇.
再回头看看供需双方,其实都是期望值高于实际,招聘方恨不得招进来的是一个十项全能吹拉弹唱样样都会的角色,并且就算天天加班也能像打了鸡血一样的精力充沛;而应聘方也是希望未来的东家能提供给自己像家一样的环境和待遇,事实上,除了年龄占优势,基本上没有太多实践工作的阅历.然后被关在在门外的还有一群人,要么四十不惑,要么三十而立.因弄丢了青春,空有一身好手艺.
笔者拙见,社会阅历丰富的人(品行健康的人),他的经验和眼光是需要在长时间的实践积累才能沉淀出来的,这种财富绝对不是刚出校门和频繁跳槽的小鲜肉所具备的,大起大落的事情经历多了,对身边的每一个机会更加珍惜,反观那些颜值好,年纪轻的,有大把可以去挥霍的资本,今儿不高兴,爷不伺候了拍屁股一走了之,留下了不知所措的Boss杵在那里一脸懵逼.
最后,笔者也衷心的希望那些正举步徘徊在求职路上的大叔们,鼓起勇气秀出你潜藏在身体内的散光点,让慧眼识珠的伯乐们发现你的魅力,携手同行,不忘初心、继往开来、砥砺前行,一起去面对七年之痒、十年之约.
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