（师北宸一块听听写作课-02）自己从事企业党建，这是一个很冷门的写作领域。因为写作多为领导立言，文章也多是官样文章，我想很多从事过这份工作的朋友，并不会以此为兴趣。但我只想关注国企党建人的成长，我想助力这些走在这条路上，渴望提升自己价值的人一起成长。下面说说我的故事。
自己转岗从事党建工作已经5年，去年5月跳槽到现公司。这两天在整理自己曾写过的文章，发现最近1年的文字量是以往年份的2.5倍，相当于一年260个工作日，天天都有2000字以上的输出。那问题来了，同样是从事国企党建，同样是扮演写手角色，难道只因企业不同，产量就会有陡然的变化？
细细想来，我认为这一年，是突破了“完美主义”和“缺乏自信”--这两个妨碍自己写作的障碍。
那如何突破的呢？原因也很简单，当自己从“1/5”变为“1/1”，当需要完成每天一篇的创作“刚需”后，完美主义和缺乏自信的恶性循环便不攻自破。而如何进一步提升创作兴趣，是为写作赋予“助力渴望自我增值的国企党建人共同成长”重大意义。
自己之前所在的老牌国企，组宣纪办工团架构齐全，党建人才济济高手如云。自己资历尚浅，位列5位写手之末。
看到前辈们出口成章、妙笔生花，一出手就能在集团内、上海市获奖，自己心中总是感觉可望而不可及，而公司大领导对文字要求之苛刻，褒贬之严厉，则让自己心生畏惧。
自己随之开始了鸵鸟式的憋大招之旅，但凡是感觉写不好的文章就想法推掉，但凡是有前辈参与的文章就尝试推脱，期待另起炉灶，渴望一鸣惊人，证明自己。
但这样终究是自欺欺人的，越期待完美表现，就越不敢动笔，写的少了，进步也小了，信心也就更缺乏了。当感受到自己陷入完美主义陷阱无法自拔时，我知道自己需要改变了。
幸运的是，自己去年如愿入职了现在的公司。在新的公司，我从以前“1/5”变为“1/1”，成为公司党建工作的唯一写手。
所有党建类的文章都需要自己操刀，从组宣纪办到工青妇统，从调研课题、汇报材料到总结报告，从先进事迹、月度简报到通知提醒，都需要自己独挡一面、独立担纲，负责“沟通、策划、执行、复盘”的全流程。
一开始，自己是硬着头皮上的，我给自己定的标准也不高，就是别追求文章质量，先把这么多文章写完最要紧。快是第一，好是第二。没想到的是，这竟然开启了积累的正向循环。因为，多年的积累决定了自己写作的基准线，而现在写得多了自然就会有精品文章迸发。
或许那些平庸的作品不会有人记住，但别人一定会记住你那一轮轮创作波峰的连线。
而随着公司领导对自己文章的欣赏，以及撰写的经验在全系统的推广，则又强化了自己的创作热情和自信。
现在的自己，不仅撰写党建文章又快又好，而且对开展党建工作有了更深入的思考，形成了“基础操作无漏洞、活动策划有思路、公文写作有套路”的工作风格，探索了一条国企党建人的成长路径。
想到不如做到，自己在“在行”平台上开设了“快速掌握企业党建入门之道”话题，致力成为0-5年的国企党建人的成长顾问。
虽然目前只和3位来寻者探讨交流，但是良好的互动和较高的评价，却给了自己信心，也让自己为写作赋予了更大的意义，那就是“助力渴望提升自我价值的国企党建人共同成长。”
国企党建是一个很冷门的写作话题，我现在也不知道在这个领域内，会有多少真正渴望提升自我价值的朋友。
但我相信，会有一些像我这样的人渴望成长，我们只是暂时还没有找到彼此。
因此，我愿意投石问路，亲身践行，用自己绵薄之力，划亮一根火柴，点亮冷门中的温暖。
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