“你又不是老板，工资也还是那么点，你在那图个啥子嘛？”H总管电话的那头，一个四川口音的女人在吼。
署天，会莫名的让人觉得烦闷。刚从外面回到办公室的H总管一手从额头刮汗，一手拿手机应付着老婆的数落与催回。挂掉电话，他盯着电脑屏幕几秒钟，一跃，从坐姿转换为站姿，大步向总经理办公室走去。
“我要辞职，二宝出生了，家里需要我，请孟总批准。”
嗯？这H总管不是路人甲的人吗，他要辞职应该告诉路人甲才对啊。H总管这不是想走的节奏，只是想加工资而已。
他高估了他在公司价值，也高估了他与W君的关系。对于总经理W君来说，此人就不该存在。自从路人甲单向决定提高业务提成以后，总经理就一直想摆脱他，摆脱了H总管，他才会更“自由”。
“哦，嗯，这父爱不能缺失，家庭更重要。”
“父爱不能缺失！？”总经理W君，他的孩子在哪，他家的父爱就没有缺失吗？这批准的理由有点讽刺。
路人甲因同M女士的关系又近了一段，现在H总管对于他来说是可有可无，更何况人家家里确实也离不开，同意离职。
危、机并存，商业思维极强的路人甲要借此机会干票大的。
“行政要离职，老孟那边的情况你也知道。我想行政和物流现在暂时有你来代理：…增资，稀释对方股份…部分股份由你代持…。害人之心不可有，但防人之心不可无，我这样做也算是正当防卫，不用马上回复。”
很明显，路人甲想逼退合伙人总经理W君。
你不是在河南已经注册了新公司嘛，就算你不想走，我也得让你走，因为是你背叛我、违反规则在先。
商人就是商人，路人甲在趁热打铁。本来就同情路人甲的M女士，再加上暑假那趟“省心”的旅行，人情终究是要还的嘛，M女士掂量着，但她没仔细掂量更多，就答应了。
有过副总经验的M女士操作这么个小公司可谓是小菜一蝶，将现任财务助理调整为财务经理、原各驻点物流专员调整成主管职位、再将业务流程稍作调整、各部门关键环节亲自进行操控，这一通操作下来会怎么样呢？用数据说话。
四季度业务毛利增长点全在新业务流程中体现出来了，营业利润自然提升，财务贡献率也上了一个新台阶。年终报表分析日，路人甲对M女士的表现非常满意，甚至有点自满自己看人的眼光来。
在行政权力上，总经理W君并没有得到充分的尊重，但对于他来说，这不重要，重要的是年终分红可以分得更多。从这点来讲，他好像是没有底线的人。再说，从法律层面来讲，M女士现在也是老板之一，她努力为公司赚钱也在情理之中。W君没能发现哪里不对。
对于W君自己拓展的顺丰业务，因甲方政策变动，本年度的利润清澈见底。虽然财务对各项目数据进行了合并，但总利润中的那一小部分数字还是挺显眼的。这一点路人甲和W君心里都各自清楚。
如果纯粹是对公，那么路人甲用一次性奖励就可以，。但他是含有私心的，因为他越来越喜欢M女士，甚至偶尔会有想拥有她的冲动。
为了表示他的爱意，他将M女士代持的那部分股份的年终分红以年终奖的形式送给了M女士。
对公司有贡献、年终拿奖金这是理所当然，M女士没有计算这个数字正好是她代持股份的年终分红的数字。
三个“老板”在年底的时候都拿到了自己想要和应得的权益，似乎很和谐。这表面看起来和谐的背后却隐藏着一个人的仇视，这个人就是蒙慧，她觊觎财务经理这个位置已经很久了，最终却被给了后来的助理小倩，她这口气怎么也咽不下去。
离职吧，又舍不得W君偶尔对她的夸奖与特殊待遇；不离职吧，天天又挺不开心的。她需要找到一个平衡点，这个平衡点就是帮总经理对付路人甲，或者更直接地说是对付M女士。
M女士没想到这个哭进来的、自己一手培养出来的、一直当她是妹妹的小姑娘有一天会对她下手，而且是毒手。
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